กรณีลาป่วย   พนักงานลาป่วยจริง   มีใบรับรองแพทย์

ถือว่ามีสิทธิลาป่วยได้   ตามที่ป่วยจริง   แต่นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วย

ปีหนึ่ง ไม่เกิน  30  วัน  

      ปัญหาว่า  เจ็บป่วยไข้  นานจนไม่สามารมาทำงานได้ตามปกติ  เลิกจ้างได้หรือไม่

เลิกจ้างด้วยเหตุเจ็บป่วย  ไม่ได้  

      แต่หากต้องการหยุดงานบ่อยมีผลต่อการทำงาน   สิ่งที่บริษัท ฯ  ต้องพิจารณาคือ

ประสิทธิภาพในการทำงาน   สมรรถภาพในการทำงาน   คุณสมบัติหรือความสามารถในการทำงาน

สามารถทำงานในตำแหน่งหน้าที่นี้   ได้หรือไม่   หากไม่สามาาถทำได้

      บริษัท ฯ  อาจพิจารณาเลิกจ้างด้วย  เหตุที่พนักงานมีสุขภาพไม่แข็งแรง   ไม่สามารถทำงาน

ตามตำแหน่งหน่าที่ที่ได้รับมอบหมายได้  อย่างเต็มประสิทธิภาพ   ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง

เสื่อมสมรรถภาพในการทำงาน   ไม่อาจทำงานได้ตามปกติ   ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือ

ส่งผลต่องานอื่น ๆ  ได้    เมื่อให้โอากาสรักษาตัวแล้ว   แต่ลักษณะอาการไม่อาจกลับมาทำงานปกติได้

       จึงเป็นเหตุที่นายจ้างเลิกจ้างได้     แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครับ