ดิฉันทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายคลังสินค้า อัตราเงินเดือน 90,000 บาท เริ่มงานในวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2556 แต่มีการลาป่วยและลากิจในช่วงทดลองงานทั้งหมด 8 วัน และสายบ่อยครั้ง การมาเข้างานตรงเวลาเพียงเพื่อให้เป็นตัวอย่างที่ดีต่อพนักงานภายใต้บังคับบัญชาเท่านั้น และมีการเซนต์อนุมัติการลาทุกครั้งจากฝ่ายผู้จัดการอาวุโส หลังจากนั้นมีการอนุมัติผ่านทดลองงานในวันที่ 15 พ.ค 2556(อายุงาน 94 วัน) โดยฝ่ายผู้จัดการอาวุโสเช่นกัน จากนั้นผู้จัดการอาวุโสถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมในวันที่ 27 พ.ค 2556

ต่อมาในวันที่ 4 มิถุนายน 2556 (อายุงาน 114 วัน) ผู้จัดการโรงงานที่มีอำนาจเหนือกว่า ได้เรียกดิฉันเข้าพบ แจ้งให้ทราบว่าการผ่านงานของดิฉันไม่สมควรได้รับการอนุมัติ แต่ก็ให้ผ่านเลยตามเลย เนื่องจากผ่านมาแล้ว แต่หลังจากนี้ หากดิฉันมีการลาไม่ว่ากรณีใดๆจะออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นการเจ็บป่วยตามแพทย์วินิจฉัยก็ตาม โดยสร้างความกดดันให้ดิฉันอย่างมาก เนื่องจากอยู่ในช่วงเฝ้าระวังอาการเจ็บป่วยไม่สามารถคาดเดาได้ว่าจะต้องหยุดอีกหรือไม่ ทั้งนี้ผู้จัดการโรงงานยังแจ้งด้วยว่าบทลงโทษของบริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆเนื่องจากประวัติการมาทำงานไม่ดี หยุดงานและมาสายเสมอ

กรณีนี้ถือเป็นการกดดันให้ดิฉันลาออกเอง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่ หากมีการเลิกจ้างจริง ดิฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย พร้อมค่าบอกกล่าวล่างหน้า 60 วัน ตามคู่มือพนักงาน ของบริษัทได้หรือไม่