เมื่อทำงานครบ  ๑  ปี   สิทธิในการลาหยุดพักผ่อนประจำปี

เกิดทันทีครับ   ๖  วัน  ตามกฎหมาย  

เมื่อสิทธิเกิดแล้ว   ก็ต้องดูต่อว่า  นายจ้างกำหนดให้หยุดอย่างไรบ้าง

การกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี   นายจ้างจะกำหนดหรือแบ่งอย่างไร

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้  ขึ้นอยู่กับการพิจารณาตามความเหมาะสม

หรือความจำเป็นทางธุรกิจของนายจ้าง    อาจกำหนดเป็นวัน  หรือกำหนด

เป็นช่วงเวลาก็ได้    แล้วให้ลูกจ้างใช้่สิทธิตามเงื่อนไขการลาที่กำหนดไว้

สวัสดีครับ

  สอบถามเพิ่มเติมครับในกรณีนี้ครับ

               ตามระเบียบของบริษัทฯ กำหนดระเบียบเกี่ยวกับการลาหยุดพักผ่อนประจำปีไว้  ดังนี้

 พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี  มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้  โดยบริษัทกำหนดให้มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 6 วันทำงาน  โดยได้รับค่าจ้าง

กรณีครบ 1 ปีระหว่างปี  จะได้สิทธิโดยการเฉลี่ย

พนักงานทุกคนจะต้องใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดภายในแต่ละปี  จะเลื่อนหรือสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีถัดไปไม่ได้

สิทธิการลาทุกประเภทจะตัดสิทธิ ณ สิ้นปี คือวันที่ 31 ธันวาคม   และเริ่มสิทธิการลาใหม่วันที่ 1 มกราคม

หาก  เริ่มงานวันที่ 3/9/2555   อายุงานครบ 1 ปี คือวันที่ 2/9/2556    ดังนั้น  จะมีสิทธิเริ่มลาหยุดพักผ่อนประจำของปี 2556  ได้ตั้งแต่วันที่ 3/9/2556 ถึงวันที่ 31/12/2556  รวมระยะเวลาที่เหลือคือ 4 เดือน   เมื่อเฉลี่ยจะได้สิทธิการลาหยุดพักผ่อนประจำปี 2 วันเท่านั้น   และเริ่มสิทธิการลาหยุดพักผ่อนประจำปีใหม่ในปี 2557  คือวันที่ 1 มกราคม 2557   เป็น 6 วัน

ในกรณีนี้บริษัททำถูกหรือไม่ครับเพราะครบ 1 ปี วันที่ 2/9/56 แล้วตามกฏหมายต้องได้ 6 วัน แต่บริษัทให้แค่ 2 วันโดยนับเดือน 10-11-12/56

ขอขอบคุณมากครับ