กรณีนี้  ต้องใช้เทคนิคและความสามารถเฉพาะตัวในการ ติดตามและแก้ทาง

อาทิเช่น  ตามไปดู   ดูเหตุผลในใบรับรองแพทย์   ดูข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอาการป่วย

สิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วย  จริง   และการลาป่วย   ต้องป่วยถึงขนาดไม่สามารถมาทำงานได้ตามปกติ

หากป่วยเล็กน้อย   และแพทย์ไม่ระบุให้หยุด   แสดงว่ามาทำงานได้   

หรือ  ตรวจสอบเวลาไปพบแพทย์  เวลาเท่าไหร่   อาการป่วยเป็นอย่างไร  

เพื่อพิจารณา  อนุมัติหรือไม่อนุมัติ  ให้ลาป่วยได้   

หากไม่ป่วยจริง   ถือว่าลาป่วยเท็จ   หรือป่วยแต่มาทำงานได้  

มีสิทธิไม่อนุมัติให้ลาป่วยได้     

ไม่อนุมัติให้ลาป่วย  ถือว่า  ขาดงานละทิ้งหน้าที่

การลงโทษกรณีนี้   ให้ใจเย็น ๆ อาจเริ่มต้นด้วยการเตือนด้วยวาจา   เป็นหนังสือ   เป็นหนังสือและพักงาน

สุดท้ายค่อยเลิกจ้าง   หรืออาจเตือนแล้วหากผิดอีกก็เลิกจ้างได้   โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย