การเลื่อนวันหยุดตามประเพณี  กฎหมายกำหนดให้เลื่อนไปหยุด

ในวันทำการถัดไปได้   หากวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์

โดยไม่ต้องตกลงกับลูกจ้าง

     ส่วนการสลับวันหยุดตามประเพณี   กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะ

ดังนั้น  จึงต้องพิจารณาตามหลักกฎหมายที่ไกล้เคียง หรือหลักกฎหมายทั่วไป

     ซึ่งกรณีนี้  ต้องพิจารณาว่า ข้อตกลงดังกล่าว  ขัดต่อกฎหมายหรือไม่

และเป็นคุณแก่ลูกจ้างหรือไม่

     เมื่อกฎหมายไม่ได้บังคับไว้เป็นการเฉพาะ  จึงถือว่าสามารถตกลงสลับ

วันหยุดกันได้   แต่ก็ต้องพิจารณาต่อว่า   ข้อตกลงดังกล่าวเป็นคุณแก่ลูกจ้างหรือไม่

การตกลงสลับวันหยุดไปหยุดสิ้นปี   เจตนาเพื่อให้ลูกจ้างได้หยุดยาวในเทศกาลปีใหม่  

ผมเห็นว่าเป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่า  ประกอบกับเมื่อลูกจ้างตกลงยินยอมด้วย

ข้อตกลงดังกล่าวจึงสามารถบังคับใช้ได้ครับ