ลองไปอ่านในบทความที่ผมเขียนไว้ ในเว็บ  ประกอบกันนะครับ

จะได้เข้าใจข้อกฎหมายมากขึ้น

      เรื่องนี้  ต้องไปดูข้อกฎหมายก่อนว่า   กำหนดอย่างไร

หลักการคือ    ลูกจ้างมีสิทธิหยุด

                      นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้หยุด

                     หากไม่กำหนด   ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิ   ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้เป็นเงินแทน

                     หากกำหนดแล้ว   ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิ   ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้เงิน

กรณีตามคำถาม   ข้อเท็จจริงอาจไม่ครบ   เช่น  คุณตัดรอบ  1  ปี  สำหรับการคำนวณวันพักร้อนอย่างไร

คุณได้กำหนดวันหยุดพักผ่อน หรือระยะเวลาเพื่อให้ลูกจ้างหยุดแล้วหรือไม่     ลูกจ้างจะลาออก  หรือถูกเลิกจ้าง

อีก  5  วันที่เหลือ  ปีนี้ เหลืออีกกี่วันในการใช้สิทธิ  

                    ว่ากันตามหลักทั่วไป   ปีนี้ 57  พึ่งจะต้นปี  ยังมีเวลาที่จะใช้สิทธิหยุดพักผ่อนอีกหลายวัน

 ลูกจ้างจึงยังไม่มีสิทธิได้เป็นเงินแทน