ลากิจ  ได้ตามที่มีกิจธุระอันจำเป็น....   กฎหมายไม่กำหนดจำนวนวัน

ให้ถือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ลาป่วยได้  ตามที่ป่วยจริง    กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวัน

แต่กำหนดเพียง   ว่า  ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับวันลาป่วยดังกล่าว

แต่ปีหนึ่ง  ไม่เกิน 30  วัน

ลาพักร้อน  ( วันหยุดพักผ่อนประจำปี)

ทำงานครบหนึ่งปี  มีสิทธิลาได้  6  วันทำงาน   นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุด

ปกติ  จะให้สิทธิพนักงานกำหนดวันลาเอง   และยื่นลาตามระเบียบ

มากกว่า  6  วันได้   แต่น้อยกว่าไม่ได้