สวัสดีครับ

           คำว่า  "ค่าจ้าง"  และ "อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ"  กฎหมายกำหนดความหมายไว้แตกต่างจากกันครับ

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๕  กำหนดไว้ว่า  

        "ค่าจ้าง"หมายความว่าเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการ

ทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวันรายสัปดาห์ราย

เดือน หรือระยะเวลาอื่นหรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติ

ของวันทำงานและให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่

ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้

        "อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ"หมายความว่าอัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนด

ตามพระราชบัญญัตินี้

       ดังนั้น  เงินที่คุณแอนสอบถาม  เช่น  เงินค่าเดินทาง  ค่าอาหาร   อยู่ในความหมาย

หรือคำจำกัดความคำว่า  " ค่าจ้าง" ดังกล่าวข้างต้น 

       แต่  อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ  ตามความหมายข้างต้น  คือ  อัตราค่าจ้างตามที่คณะกรรมการ

ค่าจ้างกำหนดตามอำนาจพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ  

        คณะกรรมการค่าจ้าง จะประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ตามที่มีมติ  โดยนำเสนอ

ตามขั้นตอนกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำคณะกรรมการค่าจ้างจะกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็น

จำนวนเงิน  ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับขั้นต่ำในแต่ละวัน  โดยไม่ได้กำหนดว่าให้รวมค่าเดินทาง 

ค่าอาหารเป็นส่วนหนึ่งของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

        หากพิจารณา  ตามกฎหมาย  จะเห็นว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ  ก็คือส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับนั้นเอง     แต่ "ค่าจ้าง" มีความหมายรวมถึงเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้แก่

ลุกจ้าง และเข้าองค์ประกอบของกฎหมายว่าเป็นค่าจ้างด้วย

       สรุปว่า   เงินค่าเดินทาง   เงินค่าอาหาร   หากเข้าองค์ประกอบการจ่ายตามที่กฎหมาย

กำหนด ถือเป็นค่าจ้าง ตามความหมายของมาตรา  ๕   แต่ไม่ใช่อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ  ครับ 

       เปรียบเทียบง่าย ๆ เช่น  ค่าทำงานในวันทำงานปกติ   กับค่าทำงานในวันหยุด  เรียก

ต่างกัน  แต่ถือเป็นค่าจ้างเหมือนกัน    เหตุที่ต่างกัน เพราะที่มาของการได้เงินแตกต่างกัน

เท่านั้น

       ค่าอาหาร  ค่าเดินทาง   ได้มาจากนายจ้างประกาศกำหนด  หรือตกลงให้  นายจ้างจะ

ให้หรือไม่ก็ได้ กฎหมายไม่ได้บังคับ   ส่วนค่าจ้างขั้นต่ำได้มาจาก การกำหนดของคณะ

กรรมการค่าจ้าง   นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะไม่จ่ายได้  เพราะกฎหมายบังคับ

เรียนอาจารย์

อัตราค่าแรงขั้นต่ำ หมายรวมค่าคอมมิชชั่น และค่าเป้าหมายตามผลงานด้วยหรือไม่ หรือ อัตราค่าแรงขั้นต่ำคือเงินเดือน อย่างเดียว

รบกวนตอบด้วยนะคะ

ค่าจ้างขั้นต่ำ กับค่าแรงขั้นต่ำเหมือนกันมั้ยคับ ตอบด้วย ที่ตอบมาข้างบนมั่วป่าว

ความหมายของค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ

อยากทราบว่ามีเหตุผลอะไรในการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 

 ใครเป็นผู้เสนอให้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

อยากทราบว่า ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ และค่าเช่าบ้าน ถือรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำด้วยหรือไม่

คำว่า ค่าจ้างขั้นต่ำ คือ ฐานเงินเดือน  ส่วนค่าอื่น คือเงินสวัสดิการ ครับ

อยากทราบว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ คือรายได้ต่อวัน ที่ไม่สามารถนำมารวมกับรายได้อื่นๆใช่หรือเปล่าคะ

คือทางบริษัทสงสัยว่า การขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท เหมือนกับการ ขึ้นค่าแรงปีที่แล้ว 215 บาท หรือ

สามารถนำไปรวมกับรายได้อื่นๆ ให้ได้ 300 บาท

ถ้าเกิด ความหมายของทางนายจ้าง เรื่องค่าแรงขึ้นต่ำ 300 บาทต่อวัน  ถ้านายจ้างได้นำเงินเดือน + ค่าเช่าบ้าน+ค่าอาหาร+ค่าเบี้ยเลี้ยงต่าง    ผมว่าน่ะ    ส่วนน้อยมากเลยที่จะต่ำกว่า  วันล่ะ 300 บาท    ใช้ไหมครับ

หากแบบนี้ นายจ้างที่เคยให้ค่าอาหาร ค่าเช่าบ้าน ค่าต่างๆที่ไม่สามารถนำมารวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำได้ ก็ตัดพวกนี้ออก แล้ว ก็ นำมาเป็นค่าจ้างอย่างเดียว เรียกว่า เงินเดือน ไปเลย ไม่ต้องมีสวัสดิการ แล้ว ผมว่าน่าจะเป็นทางออกของนายจ้างนะ

อย่างเราทำงานตามตำแหน่งหน้าที่ ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือน ถือว่าต้องตั้งฐานเงินเดือนเฉลี่ยห้ามต่ำกว่า 300 บาทต่อวันหรือเปล่าค่ะ  เช่น บริษัทเอกชนจ้างพนักงานตำแหน่งบัญชี ปัจจุบันมีเงินเดิอน เดือนละ 7,500 บาท  บริษัทต้องปรับเป็น 9,000 บาท ถูกต้องหรือไม่

 แล้วเงินเดือนพลทหารล่ะครับ ยอดรวมอยู่ที่ 9000 บาทก็จริง แต่ชั้นเงินเดือนของพลทหารปี 1  พ.1ชั้น16 จะแบ่งเป็นเงินเดือน 3670 บาท เบี้ยเลี้ยงวันละ 75 บาท 30วันจะได้ 2250 บาท รวม 5920 บาท และที่ขาดจาก 9000 จะเป็นค่าครองชีพ แบบนี้พลทหารก็ไม่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำสิครับ นายสิบใหม่ก็ได้เงินเดือนรวม 9000 เช่นกัน แต่เงินเดือนแค่ 6000 กว่าๆ ที่เหลือจะเป็นค่าครองชีพครับ