พรบ.คุ้มครองแรงงาน ไม่สามารถใช้บังคับแก่กรณีทำสัญญาจ้างกับหน่วนงานของรัฐได้ครับ

แต่พิจารณาสัญญาตามกฎหมายแพ่ง ฯ ได้  คือ สัญญาจ้าง มุ่งหวังผลการทำงานของลูกจ้าง

จากความรู้ความสามารถของลูกจ้างที่ทำ   คนอื่นทำงานแทนไม่ได้

ส่วนจ้างทำของ  มุ่งหวังความสำเร็จของงาน  ไม่ดูว่าใครทำ  แต่ขอให้งานเสร็จตามที่ตกลง

ดังนั้น  หากเป็นจ้างทำของ  ไม่มาทำงาน  ต้องสามารถส่งคนอื่นมาทำงานแทนได้  เพื่อให้งานสำเร็จ

เช่น  จ้างรับเหมาทำความสะอาด  หากคนหนึ่งคนใดไม่มาทำงาน  สามารถให้คนอื่นมาทำงานแทนได้  เป็นต้น

หากไม่มาทำงาน  ต้องดูสัญญาว่า ตกลงค่าปรับกันไว้อย่างไร

หากเป็นสัญญาจ้างแรงงาน   กรณีพนักงานรายวันไม่มาทำงาน  ก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง  (เพราะเหมารายวัน)

    กรณีทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐ   ต้องกลับไปดูข้อกำหนดในสัญญา  และระเบียบ  ประกาศ หรือข้อกำหนดของหน่วยงานนั้น ๆ 

ครับว่า  บังคับใช้อย่างไร   ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่   เพราะจะเอาพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ บังคับใช้ไม่ได้