ชดเชยการเลิกจ้าง

ชดเชยการเลิกจ้าง
อยากสอบถามค่าชดเชยค่ะ กรณีพนักงานเงินเดือน 15,000 บาท และได้รับเงินชดเชยค่าสึกหรอรถเดือนละ 4,000 บาท เป็นการจ่ายทุกเดือน พร้อมเงินเดือน ถ้าบริษัทเลิกจ้าง การจ่ายชดเชยจะต้องคำนวณจากฐาน 15,000 บาท หรือ 19,000 บาทค่ะ? เพราะเจ้านายบอกว่า 15,000 บาท เพราะ ค่าสึกหรอรถไม่ถือเป็นรายได้ค่ะ ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ หมวย :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-28 15:55:27 IP : 203.146.113.67

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3257137)

สวัสดีครับ

ค่าสึกหรอ ต้องดูเจตนาและเงื่อนไขการจ่ายนะครับ ว่าจ่ายเพื่ออะไร

จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน ตามระยะเวลาทำงานปกติ โดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ถือเป็นค่าจ้าง

จ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการ หรือเพื่อช่วยเหลือพนักงาน ที่ใช้รถส่วนตัวในการทำงาน หรืออาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ

แม้จะจ่ายแน่นอนพร้อมเงินเดือน ก็ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ครับ

สรุปว่า ดูเงื่อนไขหลักเกณฑ์ หรือข้อตกลง ในการจ่ายเงินดังกล่าว ว่าเข้าข้อกฎหมายที่กล่าว

ข้างต้นหรือไม่

จากกรณีศึกษาและคดีต่าง ๆ ส่วนใหญ่ ค่าน้ำมัน ค่าสึกหรอ เป็นเงินสวัสดิการ ไม่ถือเป็นค่าจ้างครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-10-28 22:27:18 IP : 58.9.152.46

ความคิดเห็นที่ 2 (3281190)

ขอสอบถาม ในกรณีที่ถูกกดดันให้เขียนใบลาออก จะฟ้องร้องได้ไหมครับ ผมทำงานมา 11 ปี ช่วงกลางปี 53 ได้มีการเปลี่ยน

แปลงตัวผู้บริหารใหม่ และผู้บริหารใหม่ไม่ชอบผม โดยหาว่าผมทำงานไม่ดี ไม่มีประสิทธิภาพ โดยได้หาวิธีกดดันตลอด โดย

วิธีการเรียกมาด่า ทำให้เกิดความเครียด และกระทบถึงครอบครัว ผมจึงจำใจต้องเขียนใบลาออก ไม่ทราบว่าในกระณีนี้จะฟ้อง

ร้องเรียกเงินชดเชยได้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น คนตกงาน วันที่ตอบ 2011-01-19 11:12:38 IP : 124.120.117.62

ความคิดเห็นที่ 3 (3281218)

สวัสดีครับ

ขอเท็จจริงตามที่เล่ามา ก็น่าเห็นใจครับ แต่น่าเสียดายแทน ช่วงที่ถูกกดดัน ก่อนลาออก

น่าจะปรึกษาก่อนล่วงหน้านะครับ เพราะเมื่อลาออกแล้ว ถือว่าสละสิทธิอันพึงมีพึงได้ตามกฎหมาย

แม้จะฟังได้ว่า นายจ้างกดดัน แต่การกระทำดังกล่าว ยังไม่ถึงขนาดการบังคับขู่เข็ญ ให้ต้องจำยอม

เซ็นใบลาออก แต่เราลาออกเองเพราะความเครียดและทนไม่ไหวต่อแรงกดดันในการทำงาน หรือพฤติกรรม

ของนายจ้าง ไม่ใช่ลาออกเพราะถูกบังคับขู่เข็ญ

กรณีจะได้รับค่าชดเชย ต้องเป็นกรณีเลิกจ้างครับ ลาออกด้วยเหตุผลดังกล่าว ยังไม่มีสิทธิได้รับ

ค่าชดเชยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-01-19 14:38:16 IP : 58.9.235.251

ความคิดเห็นที่ 4 (3337303)

สวัสดีค่ะ

ขอสอบถามค่ะ Hr มีรายชื่อของแต่ละแผนกที่จะให้ออก โดยเรียกไปพบประมาณว่าเข้าเกณฑ์ที่เลือกไว้ ให้ไปอยู่ส่วนกลาง(อาจจะมีงานหรือไม่มีงานทำ) หรือจะลาออก โดยที่มีการพูดจาประมาณว่าถ้าไปอยู่ส่วนกลาง และมีการประเมิน อาจจะไม่ได้ค่าชดเชย (มีการบันทึกเสียงไว้) ดิฉันได้ลาออก เพราะ กลัวว่าถ้าไม่ลาออก อาจจะไม่ได้รับเงินชดเชย หรือไปอยู่ส่วนกลาง อาจจะโดนบีบจากการประเมิน (ปัจจุบันนี้ ดิฉันได้รับเงินในส่วนเงินชดเชยแล้ว) โดยที่จริงแล้ว ดิฉันไม่ได้สมัครใจลาออก เนื่องจากอายุมากแล้ว ไม่มีที่ไหนรับเข้าทำงาน และมีภาระในการส่งบ้าน และเลี้ยงดู พ่อแม่ และบุตรที่ยังเล็กอยู่ กรณีนี้ ดิฉันจะฟ้องเพื่อให้ศาลเห็นว่า ดิฉันไม่ได้สมัครใจลาออก ได้หรือไม่

ทุกวันนี้ ลำบากมาก ไมาสามารถหางานทำได้ ติดขัดในเรื่องของอายุ รบกวนตอบด้วยค่ะ ร้อนใจและลำบากมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ตุ๊กกี้ วันที่ตอบ 2012-06-24 00:34:20 IP : 125.24.15.87

[1]