สวัสดีครับ

            การนำส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคม กฎหมายกำหนดให้นำส่งภายในวันที่ ๑๕ ของเดือนถัดจากเดือนที่จ่ายค่าจ้าง 

การแจ้งรายชื่อพนักงานเข้าประกันสังคม  กฎหมายกำหนดให้สำส่งภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน

(วันที่เข้าทำงาน)   หากบริษัทจ่ายค่าจ้างทุกวันที่สิ้นเดือน   ท่านสามารถกำหนดเป็นระเบียบปฏิบัติสำหรับฝ่ายบุคคลได้  

โดย เงินสมทบ สะสม  เข้ากองทุน ฯ และรายชื่อพนักงานเข้ากองทุนประกันสังคม   ให้ส่งภายในวันที่ ๑๕  ของทุกเดือน   

เท่านี้ก็ตัดปัญหาแล้วครับ  โดยรายชื่อพนักงานเข้าประกันสังคม ฝ่ายบุคคลสามารถกำหนดวันเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้  

ก็ควรกำหนดวันเริ่มงาน  ให้สอดคล้องกับระยะเวลาการนำส่งรายชื่อ ไม่ให้เกิน ๓๐ วันนับแต่วันเข้างาน    เช่น

อาจกำหนดให้พนักงานเริ่มเข้างานใหม่ ระหว่างวันที่ ๑๖ ถึงวันที่ ๑๐ ของเดือนถัดไป  เพื่อจะได้มีเวลาจัดทำเอกสารและนำส่ง

รายชื่อพนักงานให้ทันภายในวันที่  ๑๕ ของเดือน

และนำส่งเงินสมทบ  ไปพร้อมกันในวันเดียวกัน   คือภายในวันที่ ๑๕  ของเดือน 

การนำส่งรายชื่อและเงินสมทบ  ก็จะไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดครับ

         การนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุน ฯ หากส่งภายในวันที่ ๑๕ ของเดือน  ก็ไม่เกินระเวลาที่กฎหมายกำหนดแน่นอนครับ

         ส่วนการคำนวนเงินเดิอนหรือการตัดรอบเงินเดือน   ไม่มีผลต่อการนำส่งเงินสมทบครับ   ดูแค่ว่า 

ณ.วันที่จ่ายค่าจ้าง  เงินเดือนที่พนักงานได้รับนั้นจำนวนเท่าใด   นายจ้างมีหน้าที่หัก 

และนำส่งตามอัตราค่าจ้างที่จ่ายจริงตามนั้น  เพราะในรอบการจ่ายค่าจ้างในเดือนถัดไป 

เงินเดือนก็จะครบตามจำนวนค่าจ้างที่ตกลงเองโดยอัตโนมัติ