สวัสดีครับ

          จากข้อเท็จจริง  แสดงว่า  ที่บริษัท กำหนดวันหยุดไว้สองกรณี  ใช่หรือไม่ครับ   คือ

วันทำงานปกติคือวันจันทร์ ถึงวันศุกร์   วันเสาร์อาทิตย์ เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์  

และ  หากพน้กงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานใดเกิน ๘ ชั่วโมง      ในวันทำงานถัดไป 

นายจ้างกำหนดให้เป็นวันหยุด   หากมาทำงานให้ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุด

          ดูตามเจตนาแล้ว  น่าจะเป็นการทำงานต่อเนื่องในวันทำงานปกตินะครับ   เพื่อให้ลูกจ้าง

ได้หยุดพักหลังจากทำงานติดต่อกันหลายชั่วโมง     ถึงกำหนดให้วันทำงานถัดไปเป็นวันหยุด  

เพราะหากวันถัดไปเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว   ลูกจ้างก็สามารถหยุดได้ไม่จำเป็นต้องกำหนด 

      ดังนั้น   วันทำงานถัดไป  น่าจะหมายถึงวันทำงานปกติ ไม่ใช่วันหยุดประจำสัปดาห์  เสาร์ อาทิตย์ 

         หากข้อเท็จจริงเป็นเช่นนี้  

          ปัญหาข้อ ๑.  หากทำงานล่วงเวลาเกิน   ๘  ชั่วโมงตามระเบียบ   แต่วันรุ่งขึ้นเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์

คือวันเสาร์   ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์   พนักงานมีสิทธิหยุดอยู่แล้ว   จึงไม่จำเป็นต้องกำหนดให้หยุดเพิ่ม

ดังนั้น   ในวันจันทร์  จึงถือว่าเป็นวันทำงานปกติครับ  

          ปัญหาข้อ ๒. ก็ลักษณะเช่นเดียวกันกับข้อ ๑  เพราะวันรุ่งขึ้น  เป็นวันอาทิตย์  ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์

พนักงานก็มีสิทธิหยุดอยู่แล้วเช่นกัน    วันจันทร์  อังคาร  จึงถือเป็นวันทำงานปกติไม่ใช่วันหยุด

          ปัญหาข้อ ๓  ต้องดูข้อตกลง  หรือเงื่อนไขการไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ครับ  ว่ากำหนดอย่างไร

หากเป็นการไปปฏิบัติงาน   และมีการตกลงให้เป็นการทำงานล่วงเวลาตามเวลาที่เดินทางด้วยทั้งหมด   ถือว่า

มีการทำงานล่วงเวลา   ดังนั้น  เมื่อมีการทำงานล่วงเวลาครบชั่วงโมงตามที่กำหนด   จึงถือว่าเข้าตามหลักเกณฑ์

ตามระเบียบดังกล่าวเช่นกันครับ 

          ผมให้ข้อสังเกตุนะครับ     เรื่องนี้  เป็นการตีความตามเจตนาหรือ ตามระเบียบหรือตามข้อเท็จจริงที่ส่งมาให้

แต่ในทางปฏิบติ  ข้อตกลงดังกล่าว   ถือว่าเป็นระเบียบหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   ที่นายจ้างกำหนดหรือ

ตกลงเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด    และดูเงื่อนไขแล้ว  น่าจะเป็นคุณแก่ลูกจ้าง     จึงบังคับใช้ได้ 

และหากมีข้อเท็จจริงหรือรายละเอียดที่เพิ่มขึ้น   คำตอบหรือผลทางกฎหมายอาจเปลี่ยนแปลงได้ครับ

           ดังนั้นหากต้องการความชัดเจนในระเบียบดังกล่าว   ควรสอบถามผู้ที่ออกกฎ  หรือระเบียบดังกล่าวครับ  ว่า 

การนับวันหยุดหลังจากทำงานครบตามเงื่อนไขแล้ว  วันใดบ้างที่ถือเป็นวันหยุด    เพราะบุคคลภายนอกไม่อาจรู้

ถึงเจตนาที่แท้จริงของนายจ้างได้ครับ    จึงตอบได้ตามหลักการและตามกฎหมมายเท่านั้นครับ 

เรียน คุณไสว

ขอบคุณมากครับ ชัดเจนครับ

ด้วยความนับถือ