หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ทำงานต่อเนื่อง คิดค่าทำงานในวันหยุดอย่างไรครับ | |
บริษัทเข้างาน 8.30 - 17.00 หยุดเสาร์อาทิตย์และนักขัตฤกษ์ พนักงานทำงานตั้งแต่ 8.30 ของวันเสาร์ ไปออกตอน 21.00 ของวันอาทิตย์ คิดโอทีอย่างไรครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ เสก (seksomji-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-17 09:17:41 IP : 58.181.143.243 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3248730) | |
สวัสดีครับ ต้องถามหน่อยว่า พนักงานคนนี้ ไม่หลับไม่นอนเลยหรือครับ นายจ้างไม่ ส่งสารบ้างหรือครับทำงานตั้งแต่ ๘.๓๐ ของวันเสาร์ ไปออกงานตอน สามทุ่มของ วันอาทิตย์ สุดยอดคนเลยครับ ขอตอบตามคำถามนะครับ สรุปได้ว่าวันทำงานปกติของบริษัท คือจันทร์ถึงศุกร์หยุดเสาร์อาทิตย์ เวลาทำงานปกติ ๘.๓๐ น. เลิก ๑๗.๐๐ น. ๑) ๘.๓๐ ถึง ๑๗.๐๐ น. ของวันเสาร์ หากเป็นพนักงานรายวัน ได้ค่าจ้าง ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับ(ทำงานครบ ๘ ชั่วโมง ก็เท่ากับค่าแรงหนึ่งวันนั่นแหละครับ) หรือที่เรียกกันว่า ได้ค่าจ้างสองแรง หากเป็น พนักงานรายเดือน จะได้ค่าจ้างเพิ่มไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า หรือที่เรียกว่าได้เพิ่ม หนึ่งแรง (ถือว่าวันเป็นการทำงานในวันหยุด) พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๖๒ ๒) ตั้งแต่เวลา ๑๗.๐๐ ของวันเสาร์ ถึง ๐๘.๓๐ น. ของวันอาทิตย์ (ถือว่าทำงาน ล่วงเวลาในวันหยุด) ทั้งพนักงานรายวันหรือรายเดือน มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วง เวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๖๓ (เวลาพักตามกฎหมาย และนายจ้างจัดให้พัก ในระหว่างนี้ ให้หักออกไม่นับเป็นชั่วโมงทำงานนะครับ) ๓) ตั้งแต่เวลา ๘.๓๐ ถึง ๑๗.๐๐ น. ของวันอาทิตย์ คำนวณตามข้อ ๑ ครับ ถือว่าทำงานในวันหยุด ( ที่เรารียกกันทั่วไปคือ ลักษณะของการควงกะนั่นแหละครับ และเวลา ๐๘.๓๐ ถึง ๑๗.๐๐ น. ถือว่าเป็นเวลาทำงานปกติของบริษัท ) ดังนั้น การทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว จึงถือว่าทำงานในวันหยุด ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา มาตรา ๕ "การทำงานล่วงเวลา" หมายความว่าการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา๒๓ในวันทำงานหรือวันหยุดแล้วแต่กรณี ๔) ตั้งแต่เวลา ๑๗.๐๐ ถึง ๒๑.๐๐ ของวันอาทิตย์ จ่ายตามข้อ ๒ ครับ ถือว่า ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-09-18 23:51:53 IP : 58.9.25.173 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3358148) | |
ที่โรงงาน หยุดเสาร์กับอาทิตย์(ตั้งแต่เปิดโรงงาน มาถึงปัจจุบัน) ทำงาน3กะ(เพิ่งเปิด3กะได้ประมาณ1ปี) ทำงานวันหยุด โรงงานจ่ายโอทีให้7 ชม.(ทำ7ชม.พัก 40นาที และอีก10นาที 2รอบ (เป็น20นาที) 06.00-14.00 14.00-22.00 22.00-06.00 อยากทราบการคำนวนโอทีที่ถูกต้องค่ะ ที่ทำงาน คำนวน ......เงินเดือน หาร30วัน หาร8ชม. คูณ1.5 คูณ7ชม ในเมื่อให้โอที7ชม ทำไมไม่หาร7 ทำไมถึงหาร8 ค่ะ ตอนเข้า2กะ ยังพอเข้าใจ แต่พอเข้า3กะ ยังคงใช้การคำนวนโอทีแบบเดิม แบบนี้ถูกแล้วหรือป่าวค่ะ
วันธรรมดา ทำโอทีควงกะ ได้โอที7ชม จากวิธีคิดโอ แบบเดิม ปรากฎว่า ทำงาน1วัน ได้ค่าแรง 300+ค่ากะ140 กลับได้มากกว่าการทำโอทีควงกะเสียอีกค่ะ ดิฉันคิดว่าการทำโอที ควงกะ จากปรกตอ ทำ 06.00เลิก14.00 และทำโอต่อ14.00ถึง22.00 ชัวโมงการทำงานช่วงโอที คำนวนเป็นเงอนแล้ว ได้น้อยกว่าการทำงานปรกติเสียอีก ดิฉันคิดว่าโรงงานทำไม่ถูกค่ะ เพราะควงกะ โรงงานไม่จ่ายค่ากะให้แค่ โอที 7 ชมค่ะ อยากทราบว่าโรงงาน คำนวนจ่ายโอที แบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น กชกร วันที่ตอบ 2013-02-07 07:55:37 IP : 223.204.111.174 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 366929 |