หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ค่าเบี้ยเลี้ยง | |
เนื่องจากผมทำงานเป็นวิศวกรควบคุมการผลิต ซึ่งจะต้องทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ แต่ทางบริษัทจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงชั่วโมงละ 75 บาท(ปกติถ้าคิดค่าล่วงเวลาจะได้มากกว่านี้) อยากทราบว่าบริษัททำผิดกฎหมายหรือไม่ และควรทำอย่างไรจึงจะได้รับค่าล่วงเวลาตามความเป็นจริง ขอบคุณครับ owen131 | |
ผู้ตั้งกระทู้ owen131 :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-06 17:55:18 IP : 58.97.55.130 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3242518) | |
สวัสดีครับ ทำงานเป็นวิศวกร ตำแหน่งอะไรครับ ระดับหัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือระดับพนักงาน หากทำงานในตำแหน่งที่มีอำนาจหน้าที่กระทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๖๕ ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลาครับ หากไม่มีอำนาจหน้าที่ ตามมาตรา ๖๕ มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา การตกลงจ่ายเบี้ยเลี้ยงแทนการจ่ายโอที และเป็นอัตราที่ต่ำกว่าอัตราค่าทำงานล่วงเวลา ที่กฎหมายกำหนด ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวขัดต่อกฎหมาย ไม่อาจบังคับใช้ได้ กรณีนี้ จึงถือว่าลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา หากนายจ้างปฏิเสธไม่จ่าย ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาล หรือร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-09-06 22:46:06 IP : 58.11.4.146 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3242599) | |
ขอบคุณนะครับคุณ ไสว ผมเป็นวิศวกรควบคุมการผลิตระดับหัวหน้างาน แต่ไม่มีอำนาจหน้าที่กระทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง ผมสามารถเรียกค่าชดเชยค่าล่วงเวลาดังกล่าวย้อนหลังได้หรือไม่
ขอบคุณมากครับ owen131 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น owen131 วันที่ตอบ 2010-09-07 09:30:48 IP : 58.97.55.130 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3243062) | |
สวัสดีครับ กรณีของคุณowen131 ถือว่ามีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา ตามกฎหมายครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-09-07 17:01:14 IP : 58.11.4.208 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 366958 |