สวัสดีครับ

     พนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี  มีสิทธิได้จ้างไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้าง

ต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ   ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๖๒

     กรณีมาทำงานแล้วไม่ทำงาน   หมายความว่า  ลงเวลาทำงานเข้าปฏิบัติงาน  แต่ไม่ยอมทำงาน

นั่งเล่นหรือนอนเล่น  พอถึงเวลาเลิกงานก็ลงเวลาหรือตอกบัตรเลิกงาน   ลักษณะเช่นนี้ใช่หรือไม่

ไม่ได้ผละงานหรือละทิ้งหน้าที่ไปไหน

    กรณีมาแล้วไม่ทำงาน   มีหน้าที่  หรือได้รับมอบหมายให้ทำงาน   แต่ไม่ยอมทำ  

ถือเป็นความผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ  หรือคำสั่ง   ลงโทษได้ตามระเบียบ    

แต่ไม่จ่ายค่าจ้างไม่ได้   เพราะถือว่าเข้าและออกทำงานตามปกติ  ถือว่ามาทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย   

กรณีไม่ยอมทำงานเป็นเรื่องของความผิดต้องลงโทษตามระเบียบ   เป็นคนละกรณีกัน 

     วันลาป่วย 

     พนักงานรายวัน  ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย  ได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานรายเดือน

หรือพนักงานประเภทอื่น ๆ เช่นกัน

      ดังนั้น  พนักงานลาวันจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วยตามกฎหมายครับ   พรบ.คุ้มครองแรงงาน 

มาตรา ๓๒ ประกอบกับมาตรา ๕๗ ครับ