หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
กรณีทำงานในวันหยุดนักขัตฟกษ์ | |
ดิฉันเคยทำงานเป็นรายชั่วโมงคะ ช่วงเดือนเมษา วันที่ 16 ดิฉันมาทำงาน 6โมง เย็น เลิก 4 ทุ่ม ปกติให้เริ่มทำตั้งแต่เที่ยง-4 ทุ่ม แต่ได้ 7 ชั่วโมง ชั่วโมงละ 30 บาท แต่ดิฉันโดนหักเงิน 2 เท่าของวันนั้นและให้ขาดงานในวันนั้นเลยโดยที่ไม่ได้บอก แต่ถ้ามาทำก็จะได้ 2 เท่า แต่ไม่ได้ตามนั้นคะ แต่ให้เป็นวันชดเชย แต่ดิฉันไม่ได้ขอวันชดเชยสักวัน พอวันลาออกก็ไม่ได้เงินของวันชดเชยเลย ดิฉันสมควรจะได้เงินที่ทำมั้นคะ! | |
ผู้ตั้งกระทู้ Aom :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-08 14:53:58 IP : 58.9.188.95 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3216602) | |
สวัสดีครับ กรณีพนักงานรายวัน หรือรายชั่วโมง จะได้รับค่าจ้างตามวันหรือชั่วโมงที่มาทำงาน ไม่มา ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ในวันหรือชั่วโมงนั้น ๆ ไม่ทราบว่า วันที่ ๑๖ เมษายน บริษัท ฯ ประกาศเป็นวันหยุดตามประเพณีหรือไม่ครับ เพราะปกติจะหยุดแค่ วันที่ ๑๓ - ๑๕ เท่านั้น ส่วนใหญ่นายจ้างจะประกาศเพิ่ม หากไม่เป็นวันหยุดตามประเพณี เป็นวันทำงานตามปกติ คุณไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันนั้น หากเป็นวันหยุดคุณมีสิทธิ ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว เนื่องจากถือว่าเป็นวันหยุดตามปะเพณี มีสิทธิได้รับค่าจ้าง โดยไม่ต้องมาทำงาน กรณีคุณไม่มาทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างครับ หักไม่ได้ กรณีดังกล่าวมิใช่ข้อยกเว้นที่นายจ้างจะสามารถหักค่าจ้างได้ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง กรณีเลื่อนวันหยุด คือมาทำงานในวันหยุด แต่ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป สามารถทำได้ โดยตกลงกันทั้งสองฝ่าย ประกาศฝ่ายเดียวไม่ได้ ลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้ กรณีนี้ หากวันที่ ๑๖ เป็นวันหยุดตามประเพณี และคุณไม่ได้ตกลงหรือยินยอมเลื่อนวันหยุดด้วย เมื่อคุณมาทำงานในวันดังกล่าว คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันทำงานวันดังกล่าว ในอัตรา สองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หากเป็นการ ทำงานล่วงเวลา คุณมีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-07-09 09:26:17 IP : 61.90.75.147 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 366895 |