หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
เงินช่วยเหลือพิเศษ | |
อาจารย์ค่ะ เมื่อพนักงานทำงานในตำแหน่งหนึ่งเป็นเวลานาน ทำให้เงินเดือนชนเพดานของตำแหน่งงานนั้น และเขาก็ไม่มีความสามารถที่จtเลื่อนหรือน้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่น ทำให้ไม่สามารถปรับเงินเดือนขึ้นประจำปีได้ หากต้องการให้เงินช่วยเหลือพิเศษแทนจำนวน 1000 บาท/เดือนแทนการปรับเงินเดือนประจำปี ควรเขียนอย่างไรไม่ให้เป็นค่าจ้าง เพื่อนำมาคำนวนเงินค่าชดเชย หากมีการเลิกจ้าง ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ gho@bandarabroup :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-17 12:46:28 IP : 192.168.0.11 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3207145) | |
สวัสดีครับ กรณีนี้ต้องระวัง และพิจารณาองค์ประกอบหลายอย่างครับ เช่น เจตนาการจ่าย คุณสมบติของพนักงาน กระบอกเงินเดือนหรือระเบียบหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับการปรับค่าจ้าง ในแต่ละตำแหน่งหน้าที่ บริษัทคงต้องตรวจสอบและพิจารณาทั้งระบบ ไม่ใช่พิจารณาเฉพาะบุคคล เพราะการพิจารณาเฉพาะคนหนึ่ง คนใดเป็นการเฉพาะ อาจเป็นการเสี่ยงต่อคำครหา แนวปฏิบัติ มาตรฐานการพิจารณา และอาจเป็นข้อโต้แย้งทางกฎหมาย ก่อนอืนต้องดูก่อนว่า ค่าจ้าง คืออะไร หากอ่านในบทความที่ผมเขียนในเว็บ จะทราบรายละเอียด สรุปย่อ ๆ "ค่าจ้าง" คือเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายให้ลูกจ้าง เพื่อตอบแทนการทำงาน สำหรับการทำงานในเวลาทำงานปกติ อาจเป็นรายวัน รายเดือน รายสัปดา ก็ได้แล้วแต่จะตกลงเรียกกัน หลักง่าย ๆ คือ ตกลงจ่าย เพื่อตอบแทนการทำงาน เวลาทำงานปกติ ไม่ทำงานในวันนั้น หรือในเดือนนั้นหรือ ในสัปดาห์นั้น ก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง แนวทางง่าย ๆ กำหนดการจ่ายอย่างไม่ให้เป็นค่าจ้าง คือ จ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการโดยแท้ หรือเป็นเงินจูงใจ ไม่อ้างอิงการมาทำงาน เอาตรงประเด็น ตามกระทู้ กรณีนี้ พนักงานที่ทำงานจนกระทั่งตำแหน่งตัน หรือเงินเดือนสูงสุด แสดงว่าทำงาน มานานพอสมควรระยะหนึ่ง ดังนั้นกรณีนี้ควรกำหนดเป็นเงินสวัสดิการ อาจะเรียกว่า สวัสดิการเงินรางวัลพิเศษ หรือ เงินตอบแทนพิเศษ สำหรับพนักงานทำงานนาน หรือสำหรับพนักงานที่อายุงานตั้งแต่........ ปีขึ้นไป หรือเงินตอบแทนคุณ ความดี หรืออาจกำหนดเป็นสวัสดิการอื่น ๆ ก็ได้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานทำงานกับบริษัท ฯ นาน ๆ ขยัน และมีประสิทธิภาพในการทำงานดี กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายให้ชัดเจน เช่น แยกประเภทตำแหน่งหน้าที่ กำหนดอายุงานของแต่ละตำแหน่ง ที่จะมีสิทธิได้รับ กำหนดอัตราเงินเดือนตำสุดที่จะมีสิทธิ์ในแต่ละตำแหน่ง เช่น ตำแหน่ง....................อายุงานตั้งแต่.............ปี ขึ้นไป มีอัตราเงินเดือนตั้งแต่................................... บาท ขึ้นไป กำหนดอัตราการจ่ายตามอายุงานหรือตำแหน่ง เงื่อนไขต่อมา ต้องผ่านการประเมินผลการทำงาน หรือต้องได้รับการประเมินจาก................ ไม่น้อยกว่า..............ของ คะแนนประเมิน การประเมินอาจกำหนดทุก..................... เดือน หรือทุก......... ปี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่บริษัท ฯ กำหนด เงื่อนไขต่อมา หากในเดือนใด ปีใด ประเมินผลการทำงานตามเงื่อนไขแล้ว ไม่ได้ตามเกณฑ์ ไม่มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิกาดังกล่าว ในเดือนหรือในปีถัดมา จนกว่าจะมีการประเมินใหม่ หากประเมินผ่านตามเกณฑ์ จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสวัสดิการใหม่ เงื่อนไขต่อมา อาจกำหนดถึง ความผิด หรือการกระทำความผิดของพนักงานได้ ว่าหากเดือนใดหรือในรอบการประเมินใด พนักงานกระทำความผิดถึงขั้น............................ (ตักเตือนเป็นหนังสือ,พักงาน,หรือ.....) ในเดือนนั้นจะไม่ได้รับเงินสวัสดิการ เงือนไขสุดท้าย ให้กำหนดสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกได้ ตามที่บริษัท ฯ เห็นสมควร สิ่งที่ต้องดูและพิจารณาเพื่อประกอบการกำหนดเงื่อนไขสวัสดิการ คือ กระบอกเงินเดือน หรือขั้นเงินเดือน ขั้นตอนวิธีการ การปรับขึ้นเงินเดือน เป็นอย่างไร สูงสุดถึงขั้นไหน อย่างไร ทั้งนี้เพื่อ เราจะได้นำข้อเท็จจริงดังกล่าวมากำหนด ต่อยอดเป็นสวัสดิการดังกล่าวได้ ข้อสำคัญ คือ วัตถุประสงค์ในการประกาศใช้สวัสดิการ ห้ามอ้างอิงประเด็นว่า เงินเดือนตัน/สูงสุด ตำแหน่งสูงสุดหรือ ไม่สามารถปรับตำแหน่งได้ จึงพิจารณาเงินพิเศษดังกล่าว เพราะหากมีคดีขึ้นศาล อาจตีความได้ว่าเจตนาการจ่ายนั้น เพื่อเป็น การทดแทนค่าจ้างที่ควรจะได้รับการปรับ ซึ่งจะถือว่าเป็นค่าจ้าง หากกำหนดสวัสดิการได้ตามนี้ รับรองได้ว่า ไม่ใช่ค่าจ้างแน่นอน เพราะถือเป็นเงินสวัสดิการ เป็นเงินจูงใจ เพื่อให้ พนักงานรักองค์กร มีความกระตือรือร้นในการทำงาน รักษาคุณภาพหรือประสิทธิภาพในการทำงานให้อยู่ในเกณฑ์ประเมิน ตลอดเวลา ซึ่งหากทำได้ ก็จะเป็นผลทั้งพนักงานและบริษัท ครับ หากไม่มั่นใจ ก่อนจะดำเนินการ ส่งให้ช่วยตรวจสอบก่อนก็ได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-06-17 14:56:00 IP : 58.9.30.130 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3207468) | |
เรียน อาจารย์
ขอบคุณมากๆค่ะ อ่านแล้วเห็นภาพชัดเจนเลยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Ptip วันที่ตอบ 2010-06-18 10:04:39 IP : 192.168.0.11 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3208423) | |
สวัสดีค่ะ อยากทราบว่ามีเกณฑ์ในการคำนวนเงินช่วยเหลือพิเศษเช่น รางวัลอายุงานนานหรือเปล่าค่ะ รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ อยากจะนำเสนอเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน ขอบคุรมากค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจเจ วันที่ตอบ 2010-06-21 13:29:36 IP : 58.181.134.142 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3208839) | |
ขึ้นชื่อว่า เงินช่วยเหลือ เป็นเงินแรงจูงใจแล้ว จึงไม่มีหลักเกณฑ์ที่แน่นอนตายตัวครับ ขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของลักษณะธุรกิจ รายได้ ของนายจ้าง ขนาดธุรกิจ เงินเดือนของลูกจ้าง และที่สำคัญ จูงใจลูกจ้าง แต่ต้องเป็นที่พอใจของนายจ้างด้วยเช่นกัน ดังนั้น หลักเกณฑ์การคำนวณ สามารถสร้างขึ้นมาบนพื้นฐาน ของแต่ละบริษัทฯ ได้ เช่น เงินรางวัลอายุงานนาน อาจจ่ายเป็นเงินก้อนครั้งเดียว โดยคำนวณจากฐานเงินเดือนสุดท้ายในอัตรา....................เดือน หรือคิดเป็นเปอร์เซนต์ได้ หรืออาจกำหนดรางวัลเป็นสิ่งของได้ด้วย เช่น ทองคำ (ควรกำหนดเป็นราคาขายไว้ ไม่ควรกำหนดเป็นน้ำหนักบาท ) เพราะราคาขึ้นตลอด หรือการจ่ายเป็นรายเดือน ตามที่ตอบกระทู้แรกไปข้างต้น ทั้งนี้การจ่ายต้องเป็นไปตามตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-06-22 10:26:11 IP : 61.90.74.36 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 368156 |