 |
|
 |
| หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
 | |
กฏหมายได้กำหนด ชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ทำงานในสถานพยาบาลไว้อย่างไรค่ะ มีกำหนดไว้หรือเปล่าว่า เดือนนึงต้องไม่เกิน กี่ชั่วโมง (รบกวนด้วยนะคะ) | |
ผู้ตั้งกระทู้ MissApple (dounghatai_n-at-hotmail-dot-com)  :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-02 22:07:11 IP : 183.89.27.239 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3200469) | |
สวัสดีครับ MissApple กรณีตามกระทู้ งานในสถานพยาบาล ถือเป็นงานอาชีพด้านบริการ ซึ่งอยู่ภายใต้พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ แต่ถือว่าเป็นงานที่ได้รับความคุ้มครองที่แตกต่างไปจากพรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ เช่นการกำหนดเวลาทำงานปกติ ของงานเกี่ยวกับสถานพยาบาล กำหนดไว้ในกฎกระทรวง ฉบับที่ ๗ และฉบับที่ ๑๓ กระทรวงแรงงาน กำหนดหลักเกณฑ์ไว้ใน ข้อ ๒ ดังนี้ คือ "งานที่ใช้วิชาชีพหรือวิชาการ .......................งานอาชีพด้าน บริการ...................... นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติในวันหนึ่ง ๆ เป็นจำนวนกี่ชั่วโมง ก็ได้ แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง ถ้านายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติตามวรรคหนึ่งเกินกว่าวันละแปดชั่วโมง สำหรับ ลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันทำงาน สำหรับการทำงานแปดชั่วโมงและจ่าย ค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน .............. ถ้าเป็นการทำงานในวันหยุดให้จ่ายค่าทำงานในวันหยุดสำหรับการทำงานแปดชั่วโมงและจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อย กว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่งโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน.................." สรุปให้ง่าย ๆ คือ นายจ้างลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานกี่ชั่งโมงต่อวันก็ได้ แต่รวมกันแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่ เกิน ๔๘ ชั่วโมง (สำหรับพนักงานรายเดือน) หากทำงานเกินสัปดาห์ละ ๔๘ ชั่วโมง ถือว่าเกินว่าที่กฎหมายกำหนด ส่วนที่เกินลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน คำนวณตามอัตราที่กฎหมายกำหนดข้างต้น หากเป็นพนักงานรายวัน สามารถตกลงได้เช่นกัน แต่วันใดที่ทำงานเกิน ๘ ชั่วโมง ลูกจ้างรายวันจะได้รับ ค่าตอบแทน เท่ากับ ๑.๕ เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนที่ทำงานเกิน ๘ ชั่วโมง ในวันทำงานปกติ หากทำงานในวันหยุด จะได้เพิ่มเป็น ๓ เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน เพราะลูกจ้างรายวัน ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ไม่มาทำงาน กฎหมายจึงให้ความคุ้มครองไว้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-06-03 10:43:18 IP : 58.9.28.174 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (3200888) | |
ขอบคุณ อาจารย์ มากเลยค่ะ .. เพราะเปิ้ลเองก็อ่านในหนังสือ กม. ก็ได้คำตอบเดียวกับที่ อ. บอกไว้ แต่ก็มีคนที่ทำงานในสายพยาบาล เค้าบอกมาว่า กม.ระบุไว้ว่าไม่เกิน 160 ชั่วโมงต่อเดือน ฟังครั้งแรก ก็งง ว่าไม่เคยได้ยิน (คงไม่มี กม. มาตรานี้ใช่ไหมค่ะ) อาจจะเป็นแค่นโยบายที่แต่ละ รพ. กำหนดไว้ไม่เหมือนกัน เป็นไปได้ไหมค่ะ แล้วก็เข้าใจไปเองว่า นั่นคือสิ่งที่ กม. กำหนดมา
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น MissApple วันที่ตอบ 2010-06-03 19:55:34 IP : 183.89.14.162 | |
ความคิดเห็นที่ 3 (3201021) | |
ครับ บางโรงพยาบาล อาจกำหนดเวลาทำงานไว้แล้ว การกำหนดเวลาทำงาน เดือนหนึ่งไม่เกิน ๑๖๐ ชั่วโมง ถือว่าบังคับใช้ได้ เนื่องจากหากหารเฉลี่ยต่อสัปดาห์ ถือว่าไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดครับ คือ ไม่เกินสัปดาห์ละ ๔๘ ชั่วโมง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-06-04 10:24:25 IP : 61.90.74.213 | |
ความคิดเห็นที่ 4 (3201049) | |
ขอบคุณ อ. ค่ะ สรุปแล้ว กม. ไม่มีกำหนด แต่เป็นแค่นโยบายของแต่ละ บ. เท่านั้น นะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น MissApple วันที่ตอบ 2010-06-04 10:52:30 IP : 58.8.243.59 | |
ความคิดเห็นที่ 5 (3216313) | |
ที่บริษัทที่ผมทำงานอยู่ บ่อยครั้งที่พนักงานต้องทำงานเดือนนึงถึงประมาณ 200 ชั่วโมง อย่างนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั๊ยครับ เคยท้วงถามกับหัวหน้างานก้อได้รับคำตอบว่า ให้นับจากวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ ถ้าไม่เกิน 48 ชั่วโมงก้อไม่ผิด แต่วันแรกของเดือนไม่ได้เริ่มต้นด้วยวันจันทร์เสมอไปนี่ครับ แล้วอย่างนี้เศษวันที่เหลือจะนับอย่างไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น niran วันที่ตอบ 2010-07-08 15:13:39 IP : 125.24.227.189 | |
ความคิดเห็นที่ 6 (3216608) | |
กฎหมายกำหนดว่า สัปดาห์หนึ่งไม่เกิน.................. แสดงว่าเขานับเป็นสัปดาห์ครับ ดังนั้น ในสัปดาห์นนั้น จะเป็นรอยต่อระหว่างต้นเดือนหรือปลายเดือน ก็ให้นับรวมกันครับ เช่นวันจันที่ ๒๘ ถึงวันเสาร์ที่ ๒ เป็นต้น นับเป็นหนึ่งสัปดาห์ ครับ ก็ดูว่า ในหนึ่งสัปดาห์นี้ทำงานไปกี่ชั่วโมง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-07-09 09:33:13 IP : 61.90.75.147 | |
ความคิดเห็นที่ 7 (3221443) | |
แล้วในกรณีที่การทำงานเป็นแบบขึ้นต่อเวร กม.กำหนดไว้อย่างไรค่ะ เช่น วันจันทร์ทำงาน เวลา 8.00-23.30 แล้วต่อด้วยวันอังคารเวลา 8.00-16.00 น. ถือว่าผิด กม.ไม๊คะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ิjojoebar2010 วันที่ตอบ 2010-07-20 20:59:32 IP : 124.122.22.115 | |
ความคิดเห็นที่ 8 (3221740) | |
การต่อเวร หรือต่อกะ อาจเกิดขึ้นในบางครั้งของการทำงาน สามารถตกลงกันได้เป็นครั้งคราวไป ไม่ได้มีข้อกฎหมายที่กำหนดไว้แตกต่างครับ ดังนั้น ในวันใดหากมีการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ที่กำหนดไว้ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่งโมงที่ทำ หากนับรวมกันแล้วสัปดาห์หกนึ่งไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมงก็ไม่ถือว่าขัดต่อกฎหมายครับ ในทางปฏิบัติลูกจ้างส่วนใหญาต้องการโอทีมากกว่าไม่มีโอทีทำ ดังนั้นในทางปฏบัติจึงไม่ค่อยพบปัญหา การร้องเรียนกรณีทำงานล่วงเวลาเกินที่กฎหมายกำหนด แม้การทำงานเกินหากไม่มากหรือไม่เกิดจากการบังคับ เป็นความสมัครใจทั้งสองฝ่าย แรงงานยังพอรับฟังครับ ไม่ค่อยเคร่งครัดในเรื่องนี้ เว้นแต่มีปัญหาขัดแย้งกัน อาจเกิดการร้องเรียนและตรวจสอบได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-07-21 13:04:33 IP : 58.9.34.207 | |
ความคิดเห็นที่ 9 (3231088) | |
ขอถามใหม่ครับ บริษัที่ผมทำงานอยู่พนักงานส่วนใหญ่ในแผนกต้องทำงานสองร้อยกว่าชั่วโมงต่อเดือน อย่างนี้ถือว่าทางบริบัททำผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น niran (nikita-dot-niran-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-08-12 09:10:43 IP : 125.24.217.182 | |
ความคิดเห็นที่ 10 (3234647) | |
สอบถามหน่อยคะ ถ้าบริษัทเป็นในรูปของโรงงานผลิตสินค้าประเภทหนึ่ง พนักงานมีการทำโอทีเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยในหนึ่งเดือนมีโอ.ที.เกิน 144 ชั่วโมงต่อเดือน พอพนักงานได้รับสลิปเงินเดือนปรากฏว่า พนักงานไม่ได้รับโอ.ที.ที่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างนี้บริษัทฯ ทำผิดกฎหมายหรือเปล่าที่จ่ายเงินพนักงานไม่ตรงกับความเป็นจริง แล้วอย่างนี้พนักงานจะเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ เพราะพนักงานจะทราบก็ตอนสิ้นเดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แป้งร่ำ (wanna-dot-s-at-dat-dot-daikin-dot-co-dot-jp)วันที่ตอบ 2010-08-21 08:31:57 IP : 150.35.244.246 | |
ความคิดเห็นที่ 11 (3286680) | |
ขอถามหน่อยค่ะบริษัทที่หนูทำอยู่ตอนนี้เงินเดือนออกไม่เคยตรงเลย ตัดวิกทุกวันที่ 25 ของทุกเดือนแต่เงินเดือนออก วันที่ 3 หรืออาจช้ากว่านั้นทุกเดือนบางครั้งเลยไปถึงวันที 7-8 ก็มี พนักงานที่นี่เดือดร้อนมากควรทำยังไงดีค่ะ ถามเจ้าของบริษัทก็ไม่ได้รับคำตอบเพิกเฉยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น puki (www-dot-r-jeep-at-hotmail-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2011-03-04 04:18:55 IP : 124.121.235.82 | |
ความคิดเห็นที่ 12 (3331265) | |
ขอความกรุณาสอบถามสถานพยาลทำงานเวลาทำงานปกติเดือนละ 288 ช.ม ไม่มี่ OT ผิดกฏหมายแรงงานไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น si วันที่ตอบ 2012-04-14 09:38:59 IP : 118.175.68.104 | |
ความคิดเห็นที่ 13 (3347786) | |
สอบถามในครับ อย่างเช่น โรงพยาบาลที่ผมทำงาน ในเดือนหนึ่ง เช่นเดือนตุลาคม มี 31 วัน มีวันหยุด 1 วัน เขาให้พนักงานทำงานทั้งหมด19 วัน วันละ 12 ชั่วโมง (โรงพยาบาลผมเวรละ 12 ชั่วโมง) เหลือวันทำงาน 18 วัน คิดเป็น 18 X 12 = 216 ชั่วโมง แต่กฎหมายระบุไว้ว่า หนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง หรือ 1 เดือน ไม่เกิน 192 ชั่วโมง แสดงว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับ แสดงว่าเราต้องได้ค่าล่วงเวลา 24 ชั่วโมงหรือเปล่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น prince วันที่ตอบ 2012-10-16 08:35:50 IP : 124.120.13.111 | |
ความคิดเห็นที่ 14 (3354967) | |
เป็นพยาบาลวิชาชีพ ช้าราชการ รพ รัฐ ถ้าไม่ต้องการทำOT ได้มั้ย และต้องการพักเวร ห่างกันทุก 16 ชม ได้มั้ย คือไม่ต้องการอยู่เวร ดึกต่อบ่าย หรือ บ่ายต่อเข้า มีกฏหมายคุ้มครองมั้ยคะ คือที่ รพ จะบังคับให้อยู้เวร OT+เวร ติดๆกันค่ะ ร่างกายไม่ไหว ไม่ได้พักผ่อน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วิชาชีพนรก วันที่ตอบ 2013-01-05 15:19:59 IP : 192.169.216.59 | |
ความคิดเห็นที่ 15 (3355179) | |
ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ใน 1 สัปดา ได้ค่าแรงวันละ 300 บาท แล้วอย่างวัน เช่นวันอาทิตย์ บริษัท ต้องจ่ายค่าแรง 300 บาทให้เราไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เชื่อย วันที่ตอบ 2013-01-08 09:06:57 IP : 115.67.2.12 | |
ความคิดเห็นที่ 16 (3355843) | |
ที่โรงงานที่ผมทำอยู่นายจ้างให้ทำงานแต่กะบ่ายอย่างเดียวครบสามเดือนผิดหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น nnn วันที่ตอบ 2013-01-15 08:43:24 IP : 180.183.208.4 | |
ความคิดเห็นที่ 17 (3359213) | |
ถ้าพนักงานถูกกำหนดให้ทำงานเป็นกะ(กะกลางคืน) วันละ 12 ชั่วโมง เว้นวันเสาร์ - อาทิตย์ นานติดต่อกัน 6 สัปดาห์ (หนึ่งเดือนครึ่ง) แบบนี้ ถือว่าผิดกฏหมายแรงงานรึป่าวครับ ที่ให้พนักงานเข้ากะกลางคืน นานเป็นเดือนแบบนี้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น SAN วันที่ตอบ 2013-02-20 06:17:44 IP : 58.137.27.226 | |
ความคิดเห็นที่ 18 (3367086) | |
สถานพยาบาลแห่งหนึง กำหนดให้ทำงาน 240 ชม./รายเดือน ทำงานตั้งแต่ 08.00-18.00 เฉลี่ย วันละ 10 ชม. แสดงว่าทำงาน อย่างน้อย 24 วัน/เดือน หากมีเวลาทำงานน้อยกว่า 240 ชม. จะถูกหักเงินเดือน คิดเป็นจำนวนชม.ที่ขาด ชม.ละ 60 บาท หากทำงานเกิน18.00น.ก็ไม่ได้รับโอที ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ ผู้ประกอบการเส้นใหญ่ มีหน่วยงานใดสามารถเข้ามาไกล่เกลี่ยให้ได้บ้าง...สามารถร้องเรียนกับใครได้บ้างหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มดงาน วันที่ตอบ 2013-05-29 13:36:32 IP : 115.87.91.204 | |
ความคิดเห็นที่ 19 (3382130) | |
สถานพยาบาลแห่งหนี่งมีการกำหนดว่าห้ามหยุดเกิน 7 วัน ถ้าหยุดเกิน7วันถือว่าผิดกฏ ถ้าวันที่24 เวรเป็นเวร เช้าบ่ายดึก เท่ากับ 24 ชั่วโมงแล้วต่อด้วยวัยหยุด 25-/12/56-1/1/57 ถือว่าผิดกฏหรือไม่ช่วยคิดให้หน่อยค่่ะ คือทำงาน วันที่24 แล้วไปออกเวรวันที่25ตอน 8.000น แล้วหยุดไปถึงวันที่1 ผิดกฏหรือไม่ค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ที่อยากทราบ (sunee-00-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-12-12 11:10:29 IP : 118.173.158.60 | |
ความคิดเห็นที่ 20 (3391282) | |
รบกวนสอบถามค่ะ รพ.เอกชนแห่งหนึ่งขายกิจการให้รพ.เอกชนอีกแห่งโดยนับอายุการทำงานต่อจากรพ.เดิม และปรับฐานเงินเดือนให้ใหม่หมดแต่ไม่ยอมจ่ายค่าประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาตามที่กำหนดตามสัญญาของรพ.เดิมให้โดยคิดอัตราค่าตอบแทนให้ดังนี้คือฐานเงินเดือน+อายุงาน+ค่าใบประกอบวิชาชีพ แต่ไม่จ่ายค่าประสบการณ์เดิมให้(ประการณ์การทำงานจากรพ.อื่น+รพ.ปัจจุบันรวม8ปี)แต่รพ.นี้จ่ายให้แค่3ปีโดยไม่ยอมจ่ายค่าประสบการณ์เดิมอีก5ปีให้กรณีนี้ควรดำเนินการอย่างไรค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รศรินทร์ (mirin_jang32-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-06-12 12:01:24 IP : 1.46.4.96 | |
ความคิดเห็นที่ 21 (3398284) | |
บริษัทผมเข้างาน 9 โมงครึ่ง - 1 ทุ่ม ทำงานจันทร์ - ศุกร์ / แต่ถ้าเข้างาน 11 โมง - 1ทุ่ม ทำงานวันเสาร์เพิ่ม ทำง่นเกินเวลาไม่มีโอที แต่ถ้าสะสมเวลาเกินได้ 30 ชั่วโมง จะแลกวันหยุดได้ 1 วัน อันนี้เกินไปไหมครับ เพราะรู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบเรื่องวันหยุดอยู่ โอทีไม่มีนะคับ มีแต่หักสาย กับหักไมาส่องรีพอร์ทงาน แล้วผมสามารถทำอะไรได้บ้างมั๊ยครับ อีกอย่าง ถ้าถูกสั่งให้ทำงานวันอาทิตย์ ก็ต้องเอาเวลาของวันอาทิตย์ ไปรวมในเวลาที่จะต้องเอามาหารให้ได้วันหยุดด้วย แทนที่จะได้ใช้สิทธิ์วันหยุดเต็มๆ..... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ต้นเต่า (hi_s_cool-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-12-05 10:22:31 IP : 171.96.11.151 | |
ความคิดเห็นที่ 22 (3398968) | |
ถ้าทำงานเป็นช่างโรงงาน ทำเป็นกะ. กะละ 12 ชม. คือแบบนี้นะ. เข้าเช้า วันที่1 เข้าดึก วันที่2. หยุด. วันที่3. เข้าเช้า วันที่4 8.00-20.00 20.00-08.00 08.00-20.00 ไปเรื่อยๆแบบนี้ ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ใดๆ ได้เงินเดือน 9,500 (วุฒิ ปวช.) ไม่มีโอทีใดๆทั้งสิ้น และมีการหักเงินตัดฝาก คือรัยไม่รู้ และ ประกันสังคม เดือนละประมาณ 900 เงินเดือนออกรับเงินประมาณ 8,600. นี่นายจ้างทำผิดกฎหมายไหมค่ะ ******ผู้รู้ช่วยตอบด้วยนะค่ะ******* | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กุ๊กไก่ วันที่ตอบ 2014-12-25 21:40:14 IP : 223.205.84.176 | |
ความคิดเห็นที่ 23 (3405529) | |
ถ้า พนักงานทำงานครบ8ชั่วโมงแล้ว มีโอทีทำต่อ ถึง6โมงเช้าวันใหม่ พอกลับมาถึงบ้านก็นอนก่อนแล้วไปเข้างานตอนเที่ยง นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าแรงครึ่งแรงในวันดั่งกล่าวหรือไม่
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อย วันที่ตอบ 2015-07-31 17:27:48 IP : 110.78.152.156 | |
ความคิดเห็นที่ 24 (3409093) | |
ตามกฎหมายแล้ว ใน 1 เดือน เราสามารถทำโอทีได้ไม่เกินกี่ชม.คะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น pick วันที่ตอบ 2015-12-01 18:34:26 IP : 49.230.201.30 | |
ความคิดเห็นที่ 25 (3410972) | |
บริษัทให้ทำงานเข้าแต่กะดึกมาเป็นเวลา 3 ปีแล้วค่ะไม่มีการเปลี่ยนกะแบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายหรือป่าวค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Aossy (Aodbo-at-yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2016-02-22 16:43:31 IP : 49.229.65.24 | |
ความคิดเห็นที่ 26 (3414980) | |
ในหนึ่งไดรมาสตามกฎหมายกำหนดโอทีไว้กี่ชั่วโมงค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แล้วต่อไตรมาสตามกฎหมายแล้วทำโอทีได้กี่ชั่วโมง (ืnongjunnoi1-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-08-23 10:41:31 IP : 223.27.251.248 | |
ความคิดเห็นที่ 27 (3414981) | |
ในหนึ่งเดือนไม่เกิน 48 ซม.ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ในหนึ่งเดือนกำหนดไว้ไม่เกิน 48 ซม. วันที่ตอบ 2016-08-23 10:43:30 IP : 223.27.251.248 | |
ความคิดเห็นที่ 28 (3414982) | |
ขอโทษค่ะ ในหนึ่งเดือนไม่เกิน 160 ซม.ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ในหนึ่งเดือนไม่เกิน 160 ซม.ค่ะ วันที่ตอบ 2016-08-23 10:55:24 IP : 223.27.251.248 | |
ความคิดเห็นที่ 29 (3415258) | |
นายจ้าง บังคับให้ พนักงานเข้า เฉพาะ กะ บ่าย และ ดึก กะบ่าย เข้างานเวลา 16.00ถึง24.00 กะดึก เข้า เวลา 24.00ถึง 08.00 ไม่มีกะเช้า อยากทราบว่า ผิด กฎหมายใหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ธีระ วันที่ตอบ 2016-09-04 02:36:33 IP : 49.230.201.172 | |
ความคิดเห็นที่ 30 (3415594) | |
| ถ้าอายุไม่ถึง18ปี ทำงานกระดึกประมาณ13ชั่วโมงได้เงินค่าแรง300บาทเทาเดิมนายจ้างมีความผิดไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พัชรี บุญผ่อง วันที่ตอบ 2016-09-11 20:39:55 IP : 49.237.196.164 | |
ความคิดเห็นที่ 31 (4076396) | |
| ทำงานวันละ12ชั่วโมง ค่าแรงวันละ450บาท วันยุดก๋ไม่ได้เงิน ร้านปิดแค่ปีละ2ครั้งปีใหม่กับสงกรานต์วันหยุดณขัตฤกก็ไม่ได้2แรงวันแรงงานก็ไม่ได้ไม่หยุดด้วยแบบนี้ทำยังงัยดีค่ะงานก็เหนื่อยหนักขึ้นทุกวันพิเศษโอทีอะไรก็ไม่มี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานผู้ท้อแท้ (www-dot-mill2527-at-gmail-dot-con)วันที่ตอบ 2017-09-07 11:59:48 IP : 1.46.13.70 | |
ความคิดเห็นที่ 32 (4076741) | |
กะที่หนึ่ง ทำงานก่อน 05.00-11.00น กะที่สอง ทำงาน 11.00-20.00น กะท่หนึ่งทำงาน 6 ชม. กะที่สอง ทำงาน 9 ชม. เอาเปรียบกันมากไหม ขอสลับ ก็ ไม่ยอมสลับ สัปดาห์ละครั้งก็ยังดี เพื่อนร่วมงานอ้างเหนื่อย แค่เนี้ย ขอความเป็นธรรมด้วยนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Top ( Amarin4756-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-09-08 16:25:36 IP : 101.51.154.80 | |
ความคิดเห็นที่ 33 (4078288) | |
ขอถามหน่อยครับ เพื่อนผมทำงานแต่หัวหน้าแผนกเค้าให้เข้ากะดึกเป็นเวลา 6 เดือนแล้ว แบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น tom (wat_prutsanee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-09-17 21:39:05 IP : 210.1.3.66 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 368308 |
 |