ลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการ  ปัจจุบันจะใช้ระบบนำส่งเงินเข้าประกันสังคม ใช้สิทธิประกันสังคม

ไม่ทราบว่า  หน่วยงานนี้ได้ส่ง  เข้าประกันสังคมหรือไม่    ถ้าเข้าประกันสังคม   กรณีลาคลอด

ใช้สิทธิประโยชน์ตามพรบ.ประกันสังคม  เบิกค่าคลอดบุตรได้

       ๑) การลาคลอดของลูกจ้างชั่วคราวหน่วยงานราชการ  ต้องกลับไปดูระเบียบปฏิบัติของลูกจ้างชั่วคราว

ของหน่วยงานนั้น ๆ ครับ   ซึ่งส่วนใหญ่จะอ้างอิงตามกฎหมายแรงงาน   นั่นหมายความว่า

ลูกจ้างชั่วคราว  ก็มีสิทธิลาคลอดได้บนพื้นฐานตามกฎหมาย     แม้ว่าหน่วยงานราชการจะไม่อยู่ภายใต้บังคับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ

แต่ทุกหน่วยงานจะมีกฎ มีระเบียบปฏิบัติ  เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์กำหนดไว้  โดยมีพื้นฐานเดียวกัน

       ๒)  ต้นสังกัดให้ออกจากงานเพราะลาคลอด  ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง  แม้หน่วยงาน

เอกชนกฎหมายยังคุ้มครอง  นี่หน่วยงานราชการย่อมมีสิทธิดีกว่าหรือไม่ด้อยกว่า   แนะนำว่า

      ไม่จำเป็นต้องออก  ตามคำสั่งนั้น   เพราะเป็นสิทธิของลูกจ้าง  ที่สามารถลาคลอดบุตรได้

หากเห็นว่าถูกกลั่นแกล้ง  หรือกระทำไม่เป็นธรรม   ร้องเรียนผู้บังคับบัญชา หรือหน่วยงานต้นสังกัด  ลำดับสูงขึ้นไปได้

      หน่วยงานราชการ   มีระบบการตรวจสอบ  หรือการร้องเรียน  หรือการอุทธรณ์คำสั่ง   ซ่งปกติกำหนดไว้ภายใน  ๓๐  วัน  นับแต่วันรับทราบคำสั่ง

     แนะนำว่า  ให้ทำหนังสือร้องเรียน  หรืออุทธรณ์คำสั่งต่อผู้บังคับบัญชา  ต้นสังกัดสูงขึ้นไป  เพื่อขอความเป็นธรรม  และคัดค้านคำสั่งดังกล่าว

      อย่างไรก็ดี  แนะนำให้ตรวจสอบระเบียบปฏิบัติของหน่วยงานนั้น ๆ  ด้วยว่า  กำหนดขั้นตอน  และวิธีการร้องเรียน  หรืออุทธรณืคำสั่งไว้ว่าอย่างไรครับ   เพื่อไม่ให้ได้รับความเสียหายจากการดำเนินการผิดพลาด

      หากมีการพิจารณาอุทธรณ์อย่างไร   ยังสามารถฟ้องเพิกถอนได้ครับ    

หนูเป็นลูกจ้างชั่วคราวของโรงพยาบาลปิ่นเกล้าทำงานมา6-7ปีแล้วป่วยเป็นโรคไตเรื้อรังทุกวันนี้ก็ทุกใจอยู่แล้วเพราะตัวเองทำหน้าเป็นเสาหลักของลูกสองคนและแม่อีกหนึ่งแต่มารับทราบว่าถ้าต้องล้างไตจะต้องถูกออกจากงานเขาบอกว่าคนต้องล้างไตจะทำงานไม่ได้เมื่อเสาหลักไม่มีงานทำบ้านก็ผ่อนอยู่แล้วสี่ชีวิตจะทำอย่างไรหนู่ทุกใจเหลือเกิน

โรงพยาบาลปิ่นเกล้า  เป็นเอกชนหรือของรัฐครับ    ไม่ทราบจริง ๆ    รู้จักแต่โรงพยายาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้า

เป็นโรคไต  ไม่ใช่สาเหตุในการเลิกจ้างครับ  หากยังสามารถทำงานได้  ไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน

           ไม่ทราบว่าถูกเลิกจ้างหรือยัง    หากถูกเลิกจ้างแล้ว   ถ้าเป็นโรงพยาบาลเอกชน  สามารถฟ้อง

เรียกเงินค่าชดเชย  สินจ้างฯ และค่าเสียหาย  ต่อศาลแรงงานกลาง  ได้เลยครับ   มีนิติกรคอยแนะนำให้

          หากเป็นโรงพยาบาลของรัฐ  แนะนำให้อุทธรณ์คำสั่งต่อต้นสังกัด  และผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไป

ซึ่งปกติจะกำหนดขั้นตอนและวิธีการไว้  และหากคำสั่งอุทธรณ์เป็นเช่นไร   สามารถฟ้องเพิกถอนต่อศาลได้

        หากมีประกันสังคม   แนะนำให้ไปขึ้นทะเบียนประกันตนผู้ว่างงาน  ที่สำนักงานจัดหางานพื้นที่

อย่างน้อยจะได้รับเงินช่วยเหลือ  ๕๐ %  ของค่าจ้างสุดท้ายที่ได้รับครับ   คงพอบรรเทาความเดือดร้อนได้

หนูทำงานอยู่ที่โรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้าค่ะนายบอกว่าถ้าต้องล้างไตจะต้องถูกประเมินไม่ผ่านที่ทำงานหนูเขาประเมินการว่าจ้างทุกปีเขาบอกว่าประเมินไม่ผ่านเพราะสุขภาพคนล้งไตจะเหนื่อยทำงานไม่ไหว หนู่ไม่รู้ว่าจะเป็นอย่างนั้นหรือเปล่ายังไม่เคยและหนูก็ไม่อยากเป็นอย่างนี้ไม่มีใครอยากเป็นหนูมีหน้าที่เป็นพนักงานทั่วไปทำงานอยู่ โอพีดี เรียกคนไข้เข้าห้องตรวจ ทำความสะอาดจัดเตรียมห้องตรวจ ซื้อข้าวซื้ออาหารให้แพทย์ พยาบาล และล้างห้องน้ำแพทย์ นายว่าถ้าต้องล้างไตเบียดบังเวลางานเพื่อนเพราะต้องเสียเวลาไปล้าง ให้หางานใหม่ ทำงานที่นี่มานานพอป่วยให่หางานใหม่ทำนายเก่ายังไม่เลี้ยงและจะไปหานายใหม่ได้อีกหรือ ลำพังตัวคนเดียวคงไม่คิดมากอะไรแต่นี่หนูมีภาระทั้งลูกและแม่และตอนนี้ก็ผ่อนบ้านเอื้ออาทรอยู่ ถ้าตกงานจะทำอย่างไร หนูยังไม่ถูกเลิกจ้งค่ะเพราะยังไม่ถูกล้างไต

หรือที่เรียกกันว่าโรงพยายาบาลทหารเรือที่อยู่สำเหร่ใช่หรือไม่ครับ  อยู่ไม่ไกลกันครับ

แนะนำให้รักษาสิทธิ์ให้ถึงที่สุดครับ   และขอเป็นกำลังใจให้  อย่าท้อถอยเด็ดขาด

คิดถึงคนข้างหลัง  เดินหน้าต่อไป  ผมเชื่อว่าปัญหาทุกปัญหามีทางออกเสมอ    

       หากถูกกระทำไม่เป็นธรรม  หรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าว  ให้ดำเนินการ

ตามขั้นตอนที่แนะนำได้  เพื่อรักษาสิทธิ์   หากติดขัดปัญหายินดีให้คำปรึกษาครับ

       ถึงป่วยแต่หากเราพิสูจน์หรือทำให้เห็นได้ว่า  สามารถทำงานได้ตามปกติ  ก็ไม่มีเหตุ

ที่จะเลิกจ้างได้ครับ  

      ส่วนการล้างไต  เราก็สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้  ตามที่ป่วยจริง  มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

ในวันที่ลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา  แต่ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐  วัน

     เจอเจ้านายแบบนี้ก็น่าเห็นใจครับ   

    ช่วงนี้เรามีเวลาคิด  มีเวลาตั้งตัว  ลองมองหาช่องทางอื่นไว้เป็นทางเลือก  ก็จะเป็นการดี

เมื่อเจอเหตุการณ์ที่พูดถึง   เราจะได้ไม่เดือดร้อน  หรือได้รับผลกระทบมากนัก   อย่างน้อยก็

สามารถตั้งสติ   คิดและมีทางออกไว้รอ   ใจเย็น ๆ  ค่อย ๆ คิด  ค่อยหาทางแก้ไขปัญหานะครับ  

                           ขอบคุณนะค่ะที่ให้คำปรึกษา ขอบคุณจริง สำหรับคนยากขาดทางออก

                           คุณเป็นอีกทางหนึ่งที่ทำให้รู้สึกเหมือนมีผู้ใหญ่ในบ้านไว้คอยปรึกษา ขอบคุณค่ะ

อยากจะร้องเรียนหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลที่ไม่เซ็นเอกสารวิชาการขอรับเงินประจำตำแหน่งให้ ซึ่งส่งและแก้ใขบ่อยครั้ง จนเวลาล่วงเลยมาเป็น 2 ปี จะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง

อยู่ส่วนราชการ (โรงเรียนค่ะ)  ลาคลอดบุตรให้สิทธิ์แค่ 1 เดือน เป็นลูกจ้างชั่วคราวใช้สิทธิ์ประกันสังคมค่ะ ไม่ทราบว่ามีข้อยกเว้นหรือไม่ว่าเป็นลูกจ้างชั่วคราวสังกัดสถานศึกษา ลาหยุดมากกว่า 1 เดือนไม่ได้ค่ะ  และต้องขอความเป็นธรรมได้จากใครค่ะ ถามที่ไรก็บอกว่าลาได้แค่ 1 เดือน เค้าปฏิบัติกันมาอย่างนี้อย่าทำตัวมีปัญหา และเป็นโรงเรียนต้องมีการสอนลามากกว่านี้ไม่ได้

ตอบ  คุณ PP ครับ

        ถ้าได้รับความไม่เป็นธรรม  หรือละเว้น ไม่ปฏิบัติหน้าที่  หรือเจตนาให้ได้รับความเสียหาย

ตามขึ้นตอนทั่วไป  ร้องเรียนได้ตามลำดับชั้น   คือให้ร้องเรียนหน่วยงานต้นสังกัด  ที่สูงขึ้นไป

ว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม  หรือ...............  ละเลยต่อหน้าที่ 

       ลองปรึกษาผู้บังคับบัญชา  ระดับสูงขึ้นไปนะครับ   ผมเชื่อว่า มีช่องทางแน่นอนครับ

บางหน่วยงานมีศูนย์หรือหน่วยงานสำหรับรับเรื่องร้องเรียนโดยเฉพาะ  แล้วแต่กรณี

         ปัญหานี้   อย่างที่ตอบตอนแรก  ว่าหากเป็นหน่วยงานราชการ  ไม่สามารถนำ พรบคุ้มครองแรงงาน ฯ

มาบังคับใช้ได้   จึงต้องกลับไปดูระเบียบข้อราชการ หรือระเบียบของแต่ละหน่วยงานรายการนั้น ๆ จะประกาศกำหนด

        กรณีนี้  ผมมีความเห็นว่า  หากการออกกฎระเบียบ  หรือข้อกำหนดใด  ๆ  ตามกฎหมาย   เป็นการริดรอนสิทธิ

หรือเป็นเหตุให้  ไม่ได้รับความเป็นธรรม  ได้รับสิทธิไม่เท่าเทียมกัน  น่าจะเป็นการขัดต่อรัฐธรรมนูญ  คือ

       แม้แต่พนักงานทั่วไป  ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ  พนักงานยังมีสิทธิลาคลอดได้  ๙๐  วัน   แต่หน่วยงานราชการ

หรือพนักงานข้าราชการ  ซึ่งเป็นหน่วยงานราชการเอง  กลับไม่ได้รับสิทธิดังกล่าว    ซึ่งดูแล้วแตกต่างและไม่เท่าเทียมกัน

ระเบียบหรือกฎดังกล่าว  น่าจะไม่ชอบด้วยกฎหมาย

      กรณีนี้  น่าจะร้องเรียนหน่วยงาน  หรืออุทธรณ์คำสั่ง  กรณีไม่อนุมัติให้ลาคลอด ๙๐ วัน  เนื่องจากเป็นประเด็นที่ขัดต่อกฎหมาย

หรือสิทธิสตรี  และน่าจะเป็นบรรทัดฐาน  ต่อลูกจ้างราชการข้าราชการ  หรือพนักงานของรัฐ  หน่วยงานอื่น ๆ ได้  ลองดูนะครับ

ความคิดเห็นที่ 9

สมมุติว่าถ้าเราไปร้องเรียนหรือปรึกษาผู้บังคับชาระดับสูงขึ้นไป ถ้าเกิดว่านายจ้าง(หัวหน้างาน) กับผู้บังคับชาเค้ารู้เห็นเป็นใจ เข้าข้างระดับเดียวกันหล่ะจะทำอย่างไง

เพราะลูกจ้างก็คือลูกจ้าง...ส่วนเรื่องความยุติธรรมสำหรับลูกจ้างนั้นถ้าเป็นไปได้น่าจะมีหน่วยงานที่รับเรื่องร้องทุกข์ รับเรื่องความไม่ยุติธรรมการทำงานในระบบราชการหรือเอกชน ด้วยน่าจะดีมาก ๆ เลย

ขอสอบถามค่ะ

                   ๑.  กรณีลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน คำสั่งจ้าง 3 เดือน (1 กย 54 - 31 ธค 54) ลาคลอด เมื่อ 10 ธค 54 เหลือ อีก 21 วันจะสิ้นสุด
                         การจ้าง ซึ่งขณะนี้ ก็ยังไม่ได้รับจัดสรรงบประมาณ หรือคำสั่งใด ๆ ให้จ้างต่อ และเนื่องจากขณะนี้ ข้าราชการย้าย ไม่มี
                         บุคคลากรทำงานแทน (งานเกี่ยวกับการทำแผนคำของบประมาณ)  หน่วยงานอาจจะไม่จ้างต่อ ได้หรือไม่  ?

ถามคับ

แพ้ท้องมากๆ ทำงานไม่ได้ ไปหาหมอฉีดยา ทานยาก็ไม่หายแพ้ ต้องหยุดงานบ่อยๆ เป็นลูกจ้างรายปี

หากต้องลาออกจากงาน จะได้รับเงินชดเชยบ้างไหมคะ และประกันสังคมจะจ่ายชดเชยไหมคะ