รถประจำตำแหน่ง  น้ำมันรถ   ต้องดูข้อเท็จจริงและเงื่อนไขการจ่ายด้วยว่า

ลักษณะการจ่ายเป็นอย่างไร   หรือที่มาของการจ่ายมาจากที่ใด   เช่น  

นายจ้างจัดให้เอง  หรือมาจากข้อตกลงหรือเงื่อนไขในสัญญาจ้าง  หรือมาจากการเรียกร้อง

หรือมีระเบียบกำหนดไว้อยู่แล้ว   หรือผูกอยู่กับตำแหน่งนั้นๆ   เป็นต้น

ลักษณะการจ่าย   จ่ายแน่นอน  เป็นประจำ  ไม่มีเงื่อนไขการจ่ายใด ๆ  หรือ

ต้องมีใบเสร็จมาแสดง  หรือมีเงื่อนไขเปลี่ยนแปลงยกเลิกได้  หรือจ่ายตามจริง

ไม่เกินวงเงิน.............  เป็นต้น

       ทั้งหลายทั้งปวง   เป็นข้อเท็จจริงที่นำมาสู่คำตอบว่า   รถประจำตำแหน่ง  น้ำมันรถ

เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  หรือเป็นสวัสดิการ   รวมถึงการวินิจฉัยว่า  เงินดังกล่าว

เป็นค่าจ้างหรือไม่

        หลักทั่ว ๆ ไป  คือ  หากจ่ายแน่นอน  เป็นประจำ  ไม่มีเงื่อนไขการจ้างใด ๆ ทั้งสิ้น   ถือเป็นค่าจ้าง

แต่หากเป็นการจ่ายโดยมีเงื่่อนไข  เป็นสวัสดิการ  เป็นการตอบแทน  หรือมีเงือนไขต้องนำใบเสร็จมาแสดง

หรือมีเงื่อนไขเปลี่ยนแปลงยกเลิกได้ตามความเหมาะสม   ถือเป็นสวัสดิการ

      ผลคือ  หากเป็นสวัสดิการ   ยกเลิกเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสมของนายจ้าง  

หากเป็นค่าจ้าง   การปรับเปลี่ยนหรือเปลี่ยนแปลงเป็นเหตุให้ค่าจ้างลดลง   ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงไปในทาง

ที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง  ต้องตกลงยินยอมกันทั้งสองฝ่าย คือทั้งนายจ้างและลูกจ้าง  จะบังคับใช้ฝ่ายเดียวไม่ได้

     หรือหากเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   ไม่ว่าจะเป็นเงือนไขที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างตั้งแต่ต้น  และ

เป็นสาระสำคัญในสัญญาจ้างส่วนหนึ่ง    หรือมาจากการยื่นข้อเรียกร้อง  มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจดทะเบียนถูกต้อง

อย่างนี้   ยกเลิกเปลี่ยนแปลงเองไ่ม่ได้

       สรุป  หากเป็นสวัสดิการโดยแท้  นายจ้างเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ตามความเหมาะสม

หากเป็นค่าจ้าง  หรือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามที่กล่าวมาข้างต้น   ต้องตกลงยินยอมกันทั้งสองฝ่าย   

ขอบคุณค่ะ สำหรับความคิดเห็นและข้อมูล

ตอนรับตำแหน่งบริหารเป็นผลประโยชน์ตามตำแหน่งที่ได้รับ

และเป็นเงื่อนไขที่อยู่ในค่าตอบแทนโดยรวม แต่ส่วนนี้ไม่ได้มีการจ่ายเป็นเงินค่ะ

ทุกคนในระดับเดียวกัน จะได้ผลประโยชน์นี้เหมือนกัน

ในตำแหน่งที่ต่ำกว่ามีทางเลือกให้รับเป็นเงินได้

แบบนี้ถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่คะ

เรื่องนี้ให้พิจารณาดูง่าย ๆ นะครับ   คือให้ดูว่า  เงื่อนไขหรือสวัสดิการดังกล่าว  เขียนหรือกำหนดไว้ที่ไหน  เมื่อไหร่

ถ้าเป็นเงื่อนไข  ที่ตกลงอยู่ในสัญญาจ้าง   ถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างครับ

เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขใหม่  ต้องตกลงยินยอมทั้งสองฝ่าย

แต่หากนายจ้างจัดให้เองตามตำแหน่ง  หรือจัดให้เองภายหลัง  หรือประกาศหรือกำหนดไว้ต่างหาก ถือเป็นสวัสดิการ

นายจ้างอาจเป็นเปลี่ยนแก้ไขหรือยกเลิกได้ตามความเหมาะสมครับ