บริษัท ฯ ทำธุกิจ  รับเหมาก่อสร้าง  เป็นธุรกิจหลักของบริษัท ฯ อยู่แล้ว

ถือว่า   ไม่ใช่งานโครงการ  ที่เมื่อเสร็จงานแล้วจะเลิกจ้างได้  โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

เพราะถือว่าเป็นการทำงานในปกติธุรกิจของนายจ้างเอง

        กรณีปัญหา  คือ   เมื่อทำงานโครงการที่  ๑  เสร็จ  ต้องย้ายไปทำที่อื่น   แต่พนักงาน

ไม่ยอมย้ายไปทำงาน   แต่ขอค่าชดเชยแทน   อย่างนี้  พนักงานไม่มีสิทธิได้ครับ   เพราะ

นายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง    ถือว่าขัดคำสั่งของนายจ้าง   ที่ไม่ยอมย้ายไปทำงานที่โครงการอื่นต่อ

แต่แนะนำว่า  หากลูกจ้างขาดงานละทิ้งหน้าที่ไป  ไม่ยอมย้ายไปทำงานที่อื่นต่อ   แนะนำว่า

ให้ปล่อยไป   ถือว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่ไปเอง  คล้ายกับว่า  พนักงานแสดงเจตนาลาออกเอง

 ไม่จำต้องเลิกจ้าง   เพราะหากเลิกจ้าง  พนักงานจะได้สิทธิในการเรียกร้องค่าชดเชย 

ซึ่งดูแล้ว  ผมไม่เห็นด้วย   หากพนักงานมีเจตนาอย่างนี้ ถือว่าเป็นการเอาเปรียบนายจ้าง  

เพราะลักษณะงานของนายจ้างในกรณีนี้  ถือว่าการย้ายสถานที่ทำงานเป็นเรื่องปกติของธุรกิจ

หรือลักษณะงานของนายจ้างอยู่แล้ว    เมื่อลุกจ้างเข้ามาทำงานก็น่าจะทราบถึงลักษณะการทำงาน

ดังกล่าวตั้งแต่เริ่มต้นเข้าทำงานแต่แรก   หากไม่ประสงค์จะทำงานก็ควรลาออกเอง  

มิใช่หาเหตุให้นายจ้างเลิกจ้าง  แล้วเรียกร้องสิทธิประโยชน์จากนายจ้าง   ทั้งที่ไม่ควรจะได้รับ  

        แนะนำว่าก่อนเข้าทำงาน   นายจ้างควรแจ้งลักษณะงานของนายจ้างให้ลูกจ้างทุกคนฟัง ว่า

ลักษณะงานต้องย้ายไปทำงานตามโครงการต่าง ๆ ที่บริษัท ฯ รับเหมาไว้   ซึ่งถือเป็น

ธูรกิจปกติของนายจ้าง   และสัญญาจ้างควรระบุเรื่องการโยกย้าย  เปลี่ยนแปลงสถานที่

ทำงานไว้ด้วย   ว่าสามารถทำได้ตามความเหมาะสม   เพราะเป็นธุรกิจหลักของบริษัท ฯ

เพราะหากพนักงานย้ายงานไม่ได้   ก็จะได้ตัดสินใจไม่เข้าทำงานกับบริษัท ฯ  

ถือเป็นการแก้ปัญหาตั้งแต่ต้น

แต่เมื่อเข้าทำงานแล้ว  ก็ต้องปฏิบัติตามนโยบาย  หรือระเบียบของบริษัท  ที่มีอยู่ 

ทำธุรกิจรับเหมาก่อสร้างต้องคุมให้ดีครับ