หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
บริษัท แจ้งปลดจากการเป็นพนักงาน | |
เนื่องจากกระผมได้ทำงานช่วงวันหยุดเทศกาลสงกรานต์ติดต่อเป็นเวลาหลายวัน11 - 17 เม.ย. 54 และในช่วงวันที่ 18 - 21 ผมหยุดงานเป็นเวลา 4 วันติดต่อกันจริงแต่เป็นไปตามรายละเอียดดังต่อไปนี้ ในวันที่ 18 / 4 / 54 แจ้งลาหัวหน้างาน 1 วัน และขาดงาน 2 วันในวันที่ 19 - 20 / 4 / 54 และเวรหยุดประจำสัปดาห์ผมคือ วันที่ 21/4/54 วันนี้เพื่อนที่บริษัทโทรมาแจ้งว่า มีป้ายติดประกาศปลดผมออกจากการเป็นพนักงาน เนื่องจากขาดงานติดต่อเกิน 3 วัน รบกวนสอบถามคุณอาว่าบริษัทกระทำถูกต้องแล้วหรือไม่ ผมมีสิทธิ์โต้แย้ง หรือ เรียกร้องสิทธิ์อื่นใดได้บ้าง
| |
ผู้ตั้งกระทู้ วัฒน์ :: วันที่ลงประกาศ 2011-04-21 07:14:46 IP : 14.207.137.208 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3291911) | |
วันที่ 18 /4/54 ลาห้วหน้างาน ตามระเบียบหัวหน้างาน มีอำนาจอนุมัตหรือไม่ และหัวหน้าได้อนุมัติให้ลาหรือยัง และเป็นลาอะไร แจ้งลาตามระเบียบหรือไม่ หากไม่ลาตามระเบียบ นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติได้ ดูระเบียบให้ดี ๆ ส่วนวันที่ 19-20/4/54 ถือว่ามีความผิดอยู่แล้ว วันที่ 21 หากเป็นวันหยุดจริง คงไม่มีปัญหาต้องพิจารณา ดังนั้น ต้องพิจารณาดูนะครับว่า วัีนที่ 18/4/54 คุณลาถูกต้องตามระเบียบหรือไม่ หากลาถูกต้องตามระเบียบ ถือว่าคุณขาดงานไป 2 วัน มีความผิดแต่ไม่ถึงกับเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย แต่หากลาผิดระเบียบ นายจ้างไม่อนุมัติ ถือว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน แนะนำว่า ควรติดต่อฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้างาน เพื่อสอบถามข้อเท็จจริง และหรือขอลดหย่อนผ่อนโทษ ชี้แจงเหตุผล และพูดคุยกันด้วยหลักการและเหตุผล ผมว่า บริษัท ฯ น่าจะเข้าใจ ถ้ามีเหตุผลที่ดีครับ เบื้องต้น ไม่ควรเอาข้อกฎหมายไปคุยกัน หากคุยกันไม่ได้จริง ๆ เรื่องข้อกฎหมายควรนำไปใช้ที่แรงงาน หรือที่ศาลจะดีกว่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-04-21 14:26:11 IP : 202.183.133.100 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 366859 |