กรณีนี้   คงต้องดูรายละเอียด  ข้อตกลงการจ่ายค่าคอม  หรือเปอร์เซนต์การจำหน่ายตั๋วที่กล่าวถึงครับ

ว่าตกลงกันอย่างไร   ตกลงชัดเจนหรือไม่ว่า  เงินดังกล่าวให้ถือเป็นการจ่ายเพื่อเป็นค่าทำงานล่วงเวลา

และต้องดูว่าจำนวนเงินที่ได้รับต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดหรือไม่   และคงต้องดูองค์ประกอบหลายอย่าง

เช่น  เวลาทำงานปกติ  สัญญาจ้าง  หรือระเบียบ   วันหยุดและวันทำงานต่อสัปดาห์  จำนวนเปอร์เซ็นต์

ที่ได้รับ      ตามข้อเท็จจริงข้างต้น    จึงยังไม่สามารถตอบได้ชัดเจน

        โดยหลักกฎหมายและตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาแล้ว   งานบริการ  หรืองานที่ต้องใช้เวลาในการ

เดินทาง  ทำให้เวลาเลิกงานหรือการทำโอที   ไม่สามารถกำหนดได้แน่นอนชัดเจน  อาจมากหรือน้อย  ขึ้นอยู่

กับการเดินทาง    นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเหมาจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาได้    แต่ต้องไม่ต่ำกว่า

อัตราที่กฎหมายกำหนด ครับ