สวัสดีครับคุณเรียว

            เบี้ยเลี้ยง  ไม่มีกฎหมายกำหนดว่าต้องจ่ายอย่างไร  หรือเท่าใด  ต่อวัน

เบี้ยเลี้ยงกรณีไปทำงานต่างจังหวัด  วันละ ๒๐๐  ไม่เกี่ยวกับเงินเดือน ค่าน้ำมัน  ค่าที่พัก  

นั่นแสดงว่า   เงินดังกล่าว  นายจ้างกำหนดจ่ายให้ลูกจ้างเป็นกรณีพิเศษ  นอกเหนือจากค่าจ้าง

เงินดังกล่าวจังถือเป็นเงินสวัสดิการที่นายจ้างกำหนดหรือตกลงให้เอง  กรณีจึงไม่มีกฎหมายกำหนดไว้

เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดให้

          ข้อเท็จจริงบางกรณี  เบี้ยงเลี้ยงอาจถือเป็นการเหมาจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานนอกเหนือเวลาทำงานปกติ

หรือโอทีได้   แล้วแต่ข้อเท็จจริงที่เพิ่มเติมขึ้นมา

          หากกรณีการกำหนดเบี้ยเลี้ยงดังกล่าว  ไม่เกี่ยวกับเงินเดือน  เมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือ

วันหยุดตามประเพณี  ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย  พนักงานรายเดือน จะได้รับไม่น้อยกว่า

หนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามเวลาที่ทำ

          ดังนั้น  แทนที่จะขอเบี้ยเลี้ยงจากนายจ้างเพิ่มเติม   ท่านควรตรวจสอบเสียก่อน ว่า  กรณีทำงานในวันหยุด

ได้รับค่าทำงานในวันหยุดครบถ้วนหรือยัง    และเบี้ยเลี้ยงที่ตกลงจ่าย  ถือเป็นการจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในวันหยุด

ด้วยหรือไม่      หากใช่   อัตราการจ่ายต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด   หากไม่ใช่ควรใช้สิทธิเรียกร้องค่าทำงานในวันหยุดแทน

จะดีกว่า  เพราะได้แน่นอนตามกฎหมายครับ 

    ผมขอถามต่ออีกครับ

ในการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง ของบริษัท  จะจ่ายให้ ตามจำนวนวันที่ออกไปทำงาน  ถึงแม้จะเป็นวันหยุด  ก็จะได้อัตราเท่าเดิม  

แสดงว่าในวันที่เป็นวันหยุด  สามารถ ขอเพิ่มได้ใช่หรือไม่ครับ   

หากเบี้ยเลี้ยง  จ่ายทุกวันที่ออกไปทำงาน  แม้ในวันหยุดก็ได้รับอัตราเดียวกัน

แสดงว่า  เจตนาการจ่าย  ถือเป็นสวัสดิการเบี้ยเลี้ยง   มิใช่ค่าจ้าง

ดังนั้นให้ดูว่า  ในวันหยุดที่ออกไปทำงาน   ได้รับค่าทำงานในวันหยุดหรือไม่

หากยังไม่ได้รับ   พนักงานมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดดังกล่าวด้วย 

ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด   ตามที่ได้ตอบไปแล้วครับ

กรณีนี้  หากไม่มีข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเป็นอย่างอื่น  พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าทำงาน

ในวันหยุดเพิ่มเติมได้

ก่อนอื่นขอขอบคุณความรู้ที่ได้ข้างต้น

ผมมีข้อสงสัยที่ไม่ทราบว่าจะถามที่ไหนดี ดังนั้นหากจะสามารถอนุเคราะห์ได้ก็จะขอบคุณยิ่ง คือ

ที่ทำงานมีงานที่ทำลำบาก (หนักกว่าปกติต้องยกของหนักและเปื้อนบ้างแต่มีแอร์และไม่ใช่งานอันตราย)จึงทำให้ไม่ค่อยมีใครอยากมาทำ ซึ่งเราก็มีความเห็นว่าจะให้เบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่จะทำงานนี้เพื่อเป็นการจูงใจ จึงอยากทราบว่าควรให้เบี้ยเลี้ยงในอัตราอย่างไร และตั้งชื่อเบี้ยเลี้ยงนี้อย่างไร

ขอบคุณมากๆครับ

ขอสอบถามแบ่งเป็น 2 กรณีนะคะ คือการออกไปทำงานต่างจังหวัดเป็นครั้งคราว และการออกไปทำงานต่างประเทศเป็นครั้งคราวค่ะ