สวัสดีครับ

            น่าเห็นใจครับ  กรณีนี้   อยู่ตรงกลางระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง   แต่พอทำงานไม่เข้าตามเจ้านาย  กลับโดนเล่นงานซะเอง

ในระดับบริหาร   ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่  จะใช้วิธีการเจรจากันตรง ๆ  เพราะนายจ้างน่าจะทราบว่า  เราทำงานในตำแหน่งหน้าที่นี้

การดำเนินการใด ๆ เพื่อเป็นการบีบบังคับ  เราทราบดีอยู่แล้ว  เพราะเรามีหน้าที่ทำงานเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่แล้ว ( โดยหน้าที่ของ HR)

           สิ่งที่ต้องเตรียมตัว  ๑)คือ  ดูว่าข้ออ้างของนายจ้างคืออะไร  กรณีนี้  น่้าจะเรื่องผลการทำงาน   ดังนั้น  เอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวกับ)

ผลการทำงาน   การทำงานในรอบปี  หรือที่ผ่านมา  มีผลงานอะไร  ทำอะไรไปบ้าง  และผลการประเมินการทำงานเป็นอย่างไร

แนะนำให้สำเนาเก็บไว้เป็นหลักฐาน   ( สำเนานะครับ  อย่าเอาของบริษัท ฯ ไปโดยเด็ดขาด)  

           ๒)  ตราบใดที่ยังไม่มีคำสั่งเลิกจ้าง   ต้องทำงานตามหน้าที่ที่รับผิดชอบตามปกติ  ( ดูว่าใครอึดกว่ากัน)

           ๓) กรณีหากทนไม่ได้  แนะนำควรสอบถามนายจ้างตรง ๆ ไปเลยครับ   เจรจา  หาทางออก   หรือสอบถามถึงข้อบกพร่อง

เพื่อจะได้แก้ไขงานให้ดี (ในความจริง คือสอบถามเหรุเลิกจ้างนั่นแหละครับ)  ถามให้สุภาพคือ  ผมบกพร่องอะไร   แล้วจะให้ผมทำอย่างไร

หากลาออก   ต้องรับเงินหรือเช็ค (ขึ้นเงินได้แล้ว) วันขึ้นเงินได้  คือวันที่หนังสือลาออกมีผลใช้บังคับ  หากลาออกต้องยื่นหมู่ยื่นแมว

ลาออก  แล้วให้มารับเงินวันหลัง  หรือ จ่ายเช็คล่วงหน้า  ไม่แนะนำให้ทำ

            หากไม่ลาออก   ยืนยันให้นายจ้รางเลิกจ้างได้  หากตามเหตุผลที่กล่าวถึง คือ ผลการทำงาน   กรณีนี้มีสิทธิได้ค่้าชดเชย อยู่แล้ว

            สรุปว่า  ตั้งสติก่อนว่า  จะอยู่  หรือจะไป  เมื่อเลือกแล้ว  ค่อยปฏิบัติตามคำแนะนำครับ    หากทนอยู่ ก็ต้องทำงานตามหน้าที่ให้

ดีที่สุด   หากไม่อยู่ เข้าไปสอบถามและเจรจาให้ได้ข้อยุติดีกว่าครับ  ระดับบริหารแล้ว  คงไม่ต้องมานั่งทำเหมือนพนักงานระดับล่าง

 เพราะเรารู้เกมของนายจ้างอยู่แล้ว  บอกไปตรง ๆ ครับ   หากติดขัดปัญหา  สอบถามโดยตรงได้ครับ

ขอบคุณมากเลยครับ สำหรับคำแนะนำ สำหรับผมคงทำงานด้วยกันยากแล้วแหละครับ เพราะความเชื่อมั่น รวมถึงการปฎิบัติต่อพนักงานโดยรวมมันขัดต่อหลักจริยธรรมในที่ทำงานมากๆ จนต้านไม่ไหวแล้วครับ จะลองเจรจากับเค้าตรงๆ ดู แล้วจะ update ให้ทราบครับ ขอบพระคุณอีกครั้งครับ

นั่นคือโจทย์ที่ยากที่สุดของงานบุคคลใช่หรือเปล่าคะ เฮ้อ  

แล้วถ้าในกรณีทางนายเลือกฝ่ายบุคคลอย่างเดียว ไม่ว่าจะเรื่องอะไรก็ตามเราก็ต้องยอมรับมันใช่หรือเปล่าคะ

ถ้าถูกบีบให้ลาออก เจรจาแล้ว นายจ้างยอมจ่ายชดเชยให้ แต่บอกว่าจะโอนเข้าบัญชีเงินเดือนให้ เช่นนี้แล้วให้เขียนใบลาออก

นายจ้างรับปากด้วยวาจาจะโกงได้มั๊ย

ขอบคุณ

อาจารย์คะ หนูก็กำลังเจอเรื่องแบบนี้ค่ะ

เรื่องมีว่าหนูทำงานเป็น HRD แล้วมีการโอนสายงานหนูไปขึ้นกับกลุ่ม HRM Manager ซึ่งแต่ก่อนทำงานตรวจสอบ คานผลงานกันอยู่หน่ะค่ะ เค้าเลยไม่ค่อยพอใจเราอยู่แล้ว  พอมาทำงานก็สกัดงานเราทุกทางไม่ให้ผ่านการอนุมัติ ถึงผ่านก็ต้องเลื่อนวันอบรม เวลามีหน่วยงานมาติดต่อให้ทำคอร์ส ก็แกล้งโบ้ยไปโบ้ยมาจนงานคนอื่นพลอยเสียหายไปด้วย ถ่วงเวลาทำแผนงานประจำปีจนล่วงเลยมาเดือน 6 มีเมล์ตามตลอดค่ะ มีหลักฐานโครงการที่ค้างไว้เพียบ MD ไม่เข้าใจก็มองเราไม่ดี คนนี้ก็ทำตีหน้าเศร้าเล่าความเท็จว่ายินดีรับผิดชอบเรื่องของความสามารถไม่ถึงของเราและหักเงิน motivate เราจนหมด 

นอกจากนี้ก็เรียกลูกน้องเราไปสั่งให้ลอยแพหนูซะ หากไม่ทำจะลงโทษ ลูกน้องเลยไปฟ้องรอง MD ซึ่งเป็นหัวหน้าเก่า ให้ย้ายสายงานเรากลับไป แต่รอง MD เห็นพฤติกรรมที่เค้าตีสองหน้าก็คิดว่าพวกเราเรื่องมาก

วันก่อนคนนี้มาคุยกับเราบอกว่ารู้ไม๊ที่เจอหักเงินแบบนี้แปลว่าอะไร เราก็พยายามบอกดีๆ ว่าทำงานให้ตลอดคุณไม่ยอมตรวจงานวางทิ้งไว้ มันก็ไม่เสร็จสิ ตามเรื่องละหลายครั้ง เค้าก็บอกว่าเค้าไม่อยากทำงานด้วย เราเลยโมโห บอกว่าไม่สนใจ ไม่เคยทำอะไรผิด พูดต่อหน้าลูกน้องเราด้วย เค้าเลยโมโห ตะโกนว่าสรุปคือถ้าผมต้องการให้คุณออก บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณอย่างเดียวใช่ไม๊ แล้วก็เดินผลุนพลันออกไป แล้วไลน์มาบอกลูกน้องหนูว่าเค้าจะไม่รอให้หนูตัดสินใจ เค้าจะปรับโครงสร้างหน่วยงานเอง

ทีนี้ลูกน้องหนุก็โกรธพอกันเลยไปฟ้อง MD ค่ะทีนี้รอง MD ปรี๊ดจัดเลยจดหมายมาบอกว่าบริษัทไม่มีนโยบายบีบใครออก แต่ให้ปรับโครงสร้างใหม่เอาลูกน้องสองคนที่ไปฟ้องย้ายไปขึ้นกับ HRM Manager คนนี้โดยตรง ลดอำนาจเรา ให้เราส่งมอบงานให้ วันนี้มีการโฆษณาตำแหน่งงานเราอีกด้วย  (แต่บอกว่าไม่บีบออก) 
 

หนูทำอะไรได้บ้างไม๊คะ

บริษัทพวกนี้แบบนี้และครับคนเราต้องขยันให้ถูกที่และต้องดีให้ถูกคนและที่สำคัญต้องหาอะไรเสริมไม่ให้บริษัทมาปีนเกลียวกับเราคือ"ขาดมึงกูไม่ตาย"บริษัทพวกนี้กดทุกอย่างตั้งแต่ค่าแรง ค่างานฝีมือ เพื่อให้กำไรมากที่สุด สุดท้ายมันรวยพนักงานรอรีดจนแห้งเป็นซากอ้อยก็คายทิ้ง สอนคนรุ่นหลังไม่ให้ยึดตึดทาสในห้องแอร์แต่จงเป็นหมาไนในป่าสร้างพรรธมิตรข้างนอกเยอะๆมีโอกาสออกไปมีอะไรเป็นของตนเองไม่ต้องใหญ่มากเหรอครับเอาแค่เลี้ยงตัวเองได้ก็พอผมเองอยู่ในระบบมา20กว่าปีบอกได้เลยระบบบริษัทไม่มีอะไรดีเลยนอกจากรอวันตายทุกวันนี้ถึงผมจะทิ้งบริษัทไม่ได้เพราะรายได้ไม่เพียงพอแต่ผมก็ไม่ทิ้งโอกาสเลยสักครั้งเดียวทำมันคู่ขนาดไปเลยพอเราพร้อมที่จะโตก็ทำให้มันไล่เราออกเพื่อเอาเงินก้่อนสุดท้ายมาทำทุนงานนี้ จะทำให้พวกเจ้าของบริษัทมันรู้ว่า "อย่าคิดว่ามึงฉลาดอยู่คนเดียวนะไอ้...."

 ขอถามอาจารย์หน่อยครับ  คือผมทำงานได้รับเงินเหมือนกับพนักงานออฟฟิต แต่วันหยุดประเพณี(นักขัตฤกษ์)ตรงกับวันหยุด  คือผมทำงานเกี่ยวกับงานบริการหยุดเสาร์อาทิตย์ไม่ได้ผม  วันหยุดผมคือวันจันทร์แต่วันที่ 5 ตรงกับวันจันทร์ผมจะได้ชดเชยไหมครับ

 แฟนถูกให้ลาออกจากงานโดยให้เหตุผลว่าขาดลามาสายเกินระเบียบของบริษัทก็เลยเรียกแล้วให้เขียนใบลาออกและให้เขียนย้อนหลังว่าลาออกล่วงหน้า หนึ่งเดือนเงินชดเชยก็ไม่ได้ตอนแรกจะไม่ยอมเซ็นต์ใบลาออกแต่ทางบริษัทก็บอกว่าถ้าไม่เขียนใบลาออกเองก็จะไล่ออกแล้วก็จะไม่ได้อะไรเลยหมายถึงเงินสะสม อยากจะขอถามอาจารย์หน่อยค่ะว่า อย่างนี้เราจะฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยได้หรือเปล่าคะ

 ส่วนเราให้สหภาพเเรงงานมาช่วยคุยตลอดเพราะมีกำลังมากที่จะช่วย