สวัสดีครับ

           คุณอาคม

         ลาป่วย    กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้าง  มีสิทธิ  ลาป่วยได้  ตามที่ป่วยจริง  นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้

สำหรับวันลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลา  ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐  วัน

        หากพิจารณาตามข้อกฎหมาย   กำหนดให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายใช้สิทธิลาป่วย  ตามที่ป่วยจริง    

        การป่วย  หมายถึง  มีอาการเจ็บป่วย  จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้  หรืออาจส่งผลกระทบต่อการทำงาน

พนักงานบางรายมีอาการป่วย  แต่สามารถมาทำงานตามปกติ   พนักงานก็มีสิทธิที่จะไม่หยุดและมาทำงานตามปกติได้

        กรณีตามปัญหา  หากพิจารณาตามข้อกฎหมาย  นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับหรือกำหนดให้ลูกจ้าง  ลาป่วยได้  หากลูกจ้าง

ยืนยันว่า  สามารถทำงานได้ตามปกติ  ไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน   การฝ่าฝืนไม่ลา  จึงไม่เป็นความผิด   

        กรณี ข้อ ๒  ไม่มีกฎหมายบังคับ หรือกำหนดในทางปฏิบัติไว้   ดังนั้น  ในความเป็นจริงหรือในทางปฏิบัติ   คงเป็นเรื่อง

ของนายจ้างและลูกจ้างที่จะพูดคุย  เจรจากัน  หาทางออกที่ดี   เพราะหากเป็นโรคร้าย  หรือเป็นโรคที่ติดต่อหรือส่งผล

กระทบต่อคนอื่นแล้ว   ลูกจ้างก็น่าจะพิจารณา  เพื่อประโยชน์ส่วนรวม  ส่วนนายจ้างก็ควรให้สิทธิเป็นกรณพิเศษหรือไม่อย่างไร

เพราะเป็นสิทธิของลูกจ้าง    กรณีอย่างนี้  หาทางออกที่ดีร่วมกันดีกว่าครับ   น่าจะได้รับประโยชน์ทั้งสองฝ่าย