การบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีเลิกจ้...

การบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีเลิกจ้าง
รบกวนสอบถามค่ะ หากนายจ้างไม่ต้องการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ยอมจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย เนื่องจากโรงงานน้ำท่วม ตามปกติ จ่ายค่าแรงให้พนักงานทุกวันที่ 28 ของเดือน จะต้องแจ้งให้ทราบวันที่เท่าไหร่ และเลิกจ้างเมื่อไหร่ ถึงจะไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ ตอนนี้จ่าย 75 % ถึงวันที่ 28 พฤศจิกานี้ค่ะ อยากเลิกจ้างเร็วที่สุด แต่ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าต้องแจ้งให้พนักงานทราบภายในวันที่เท่าไหร่ เลิกจ้างวันที่เท่าไหร่คะ ถ้าบอกเลิกจ้างวันที่ 10 ธันวาคม จดหมายแจ้งวันที่ 18 พฤศจิกายน จ่าย 75 % วันที่ 28 พฤศจิกายน อย่างนี้ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่คะ รบกวนด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ ฝ่ายบุคคลอยุธยา
ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคลอยุธยา :: วันที่ลงประกาศ 2011-11-14 12:04:49 IP : 180.183.117.22

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3317482)

จ่ายค่่าจ้างทุกวันที่ 28 ของเดือน

กรณีนี้การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 จึงต้องบอกกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง

คือ หากไม่ต้องการสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ต้่องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ ก่อน หรือภายใน

วันที่ 28/11/2554 เพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 28 ธันวาคม 2554 โดย ในระหว่างนี้จนถึงวันที่ 28 ธันวาคม 2554

หากนายจ้างประกาศจ่ายค่าจ้าง 75% อยู่แล้ว จึงมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ประกาศไป จนถึงวันที่ 28 ธันวาคม 2554

วิธีนี้ถูกต้องตามวิธีการคำนวณที่กฎหมายกำหนด (เร็วที่สุดแล้ว)

ตามคำถามถ้าบอกเลิกจ้างตามวันที่ 10 ธันวาคม โดยแจ้งล่วงหน้าเมื่อวันที่ 18/11/2554 เท่ากับว่าบอกกล่าวล่วงหน้าขาดไป

คือ ระหว่างวันที่ 11 - 28 ธันวาคม ฉะนั้น กรณีนี้จึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จำนวน 18 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-11-16 16:16:31 IP : 115.87.144.162

ความคิดเห็นที่ 2 (3321417)

รบกวนเรียนถาม

หากกำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 เดือน แต่เดือนนั้นวันที่ 25 ตรงกับวันอาทิตย์ จึงทำจ่ายเงินเดือน 23

ดังนั้นหากแจ้งเลิกจ้างวันที่ 28 ธ.ค. 54 โดยจะให้มีผลวันเลิกจ้างวันที่ 1 ม.ค. 55 กรณีนี้ต้องจ่ายค่าบอกกล่าว

จำนวนกี่วันครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคลมือใหม่ (minesun2550-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-12-27 22:48:11 IP : 110.49.242.7

ความคิดเห็นที่ 3 (3321494)

กรณีนี้ ถือว่า กำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน

กรณีเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้บอกกล่าวล่วงไม่น้อยกว่า ๑ งวดการจ่ายค่าจ้าง

กรณีนี้ ๑ งวดการจ่ายค่าจ้าง คือ วันที่ ๒๕ ของเดือนไปชนกับวันที่ ๒๕ ของเดือนถัดไป

นับเป็น ๑ งวดการจ่ายค่าจ้าง

เลิกจ้างมีผลวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ โดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า

กรณีนี้ นายจ้างจึงต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่วงหน้าตามกฎหมายคือ

ระหว่างที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ ถึงวันที่ ๒๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕ เนื่องจาก

วันที่ ๑ ถึงวันที่ ๒๕ มกราคม ๒๕๕๕ ไม่ถือว่าครบงวดการจ่ายค่าจ้าง เพราะขาดไป

๖ วัน คือวันที่ ๒๕ ธันวาคม ๒๕๕๔ ถึงวันที่ ๑ มกราคม ๒๕๕๕ กฎหมายจึงไม่ให้นับเป็น

๑ งวด

ฉนั้น สินจ้างแทนการบอกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้องตามกฎหมาย คือ ๕๖ วัน ครับ

นับจากวันที่ ๑ มกราคม ถึงวันที่ ๒๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-12-28 13:45:38 IP : 61.90.68.218

ความคิดเห็นที่ 4 (3355326)

ขอสอบถามคะ เงินเดือนตัดทุกวันที่20 ของเดือน จ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 ของเดือน

ได้บอกเลิกจ้างพนักงานไปวันที่ 24 ธันวาคม 2555 มีผลวันที่ 25 มกราคม 2556 พร้อมทั้งจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานตามอายุงานที่ทำมา ในกรณีนี้ บริษัทฯ ได้ปฎิบัติถูกต้องหรือยังคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พัช วันที่ตอบ 2013-01-09 11:53:19 IP : 58.8.122.35

ความคิดเห็นที่ 5 (3359846)

ขอสอบถามเรื่องการบอกเลิกจ้าง กรณีทำหนังสือบอกเลิกจ้างพนักงาน โดยให้ทำงานวันสุดท้ายคือ 31 มีนาคม 2556 ซึ่งตรงกับวันอาทิตย์ โดยหนังสือแจ้ง วันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2556 และจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน แต่ถ้าตรงเสาร์ หรืออาทิตย์ จะเลื่อนมาเป็นวันศุกร์ที่ 29 มีนาคม 2556 แทน ขอสอบถามว่าหนังสือที่แจ้งให้ทำงานวันสุดท้ายควรจะลงเป็นวันที่ 29 มีนาคม 2556 หรือ 30 มีนาคม 2556 หรือ 31 มีนาคม 2556 (วันเสาร์ที่ 30 มีนาคม 2556 เป็นวันทำงานของบริษัทฯ)

รบกวนขอคำตอบด่วนค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อร (ks-dot-orathai-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-02-27 18:10:21 IP : 58.11.141.144

[1]