คำถามสั้น ๆ  แต่ได้ใจความนะครับ 

เงินเดือน  ที่ท่านว่านี้  ท่านหมายถึงค่าจ้าง   ตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ

เพราะ  คำว่าเงินเดือน  ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดหรือให้คำจำกัดความไว้

พรบ.คุ้มครองแรงงา ฯ มาตรา ๗๖ ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเว้นแต่เป็นการหักเพื่อ

            (๑) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มี

กฎหมายบัญญัติไว้

           (๒) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน

           (๓) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับ

สหกรณ์ออมทรัพย์ หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่าย

เดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง

           ๔) เป็นเงินประกันตามมาตรา ๑๐ หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้

กระทำโดยจงใจหรือ ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

          (๕) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสมการหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕)

ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละสิบและจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนด เวลาการจ่ายตามมาตรา ๗๐  เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

           คำว่าเงินเดือน  อาจมีเงินได้หลายประเภทรวมอยู่ด้วย  เช่น ค่าตำแหน่ง  ค่า

รถ  เบี้ยเลียงเป็นต้น    แต่เงินอะไรบ้างที่ถือว่าเป็นค่าจ้าง   และ เงินประเภทใดบ้างที่

ไม่ถือเป็นค่าจ้าง    คงต้องคุยกันอีกยาว   เพราะค่อนข้างเยอะ   ในที่นี้เอาเป็นว่า  

เงินหรือค่าตอบแทน  ที่ถือเป็นค่าจ้าง  กฎหมายกำหนดห้ามมิให้หัก  ยกเว้นหักตาม

มาตรา ๗๖  หรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง   

           ดังนั้น  การลดเงินประเภทใดในเงินเดือน ที่ถือเป็นค่าจ้าง  นั้น  การลดหรือหักค่าจ้าง

          จะกระทำได้  เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น   หรือมีข้อตกลงกับ

ลูกจ้างไว้เป็นอย่างอื่นเกี่ยวกับค่าจ้าง

           ค่าตอบแทน  ที่เป็นสวัสดิการ   นายจ้างอาจยกเลิกเปลี่ยนแปลงได้ตาม

ความเหมาะสม   แต่ค่าจ้างเป็นเืรื่องต้องห้ามครับ

              สรุปว่า  แนวทางที่ดีที่สุด  คือการพูดคุย  เจรจา และตกลงกัน  ให้เข้าใจถึงสาเหตุ

 เหตุผล  ความจำเป็น  หรือปัญหา  ที่ต้องลดเงินเดือน  ให้เป็นที่เข้าใจ  และตกลงกัน

น่าจะเป็นทางออกหรือเป็นวิธีการที่ดีที่สุดครับ   

 ในระหว่างทดลองงาน ทางหัวหน้าเรียกไปพบ และแจ้งว่า ทางบริษัทจะขอแจ้งล่วง 30 วันเพื่อเลิกจ้าง หรือจะเปรับลดเงินเดือน ซึ่งผมตกงานไม่ได้ จึงต้องยินยอดเป็นปรับลดเงินเดือน ซึ่งผมได้ทดลองงาน 1 เดือนกับ 15 วัน สอบถามว่ากรณีเช่นนี้ บริษัทสามารถทำได้ โดยไม่ผิดกฎหมายหรือเปล่าครับ