หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
สอบถามการลาคลอด | |
ลูกจ้างชั่วคราวโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง หน่วยงานไม่อนุญาตให้ลาคลอดก่อนวันคลอดจิงได้(ยกเว้นจะลาอย่างอื่น ลาป่วย ลาพักร้อน) และไม่มีนโยบายจ่ายเงินค่าจ้าง 45 วัน ให้ลูกจ้างกรณีลาคลอด ได้เฉพาะเงินทดแทนการคลอดบุตรจากประกันสังคม 45 วันเท่านั้น ปฏิบัติเช่นนี้มาตลอด ทำให้ลุกจ้างบางคนต้องมาทำงานก่อนครบกำหนดวันลา 90 วันเนื่องจากขาดรายได้ ถือว่าหน่วยทำผิดมั้ยค่ะ หรือว่า เป็นข้อกำหนดที่ลูกจ้างต้องยอมรับเอง | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลุกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-23 13:59:35 IP : 125.26.197.51 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3305013) | |
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ ไม่อาจบังคับใช้กับหน่วยงานราชการ ได้ครับ เป็นข้อยกเว้นตามกฎหมาย ดังนั้น กรณีลาคลอดบุตร จึงเป็นไปตามข้อบังคับ หรือระเบียบของ หน่วนราชการนั้น ๆ กำหนด ซึ่งส่วนใหญ่จะอ้างอิงตามกฎหมายแรงงานครับ ลองไปศึกษาดูในระเบียบของโรงพยาบาลครับ ว่ากำหนดอย่างไรบ้าง ส่วนประกันสังคม ปัจจุบัน ลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการ จะส่งเข้าระบบประักันสังคม จึงมีสิทธิรับเงินทดแทนได้ตามสิทธิ ๔๕ วัน และนอกจากนี้ ยังมีสิทธิได้รับเงิน ค่าคลอดบุตรอีก ๑๓,๐๐๐ บาท ตามประกาศกรมการแพทย์ ตามพระราชบัญญตประกันสังคม พ.ศ.๒๕๕๔ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-08-25 00:18:18 IP : 61.90.71.252 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3306278) | |
กรณีบุตรคนที่สามไม่สามารถได้รับเงินชดเชย 45 วัน จากประกันสังคม ไม่ดีเลยนะ ถ้าให้สิทธิเปิกไม่เกิน 2 คน ก็น่าจะให้สามี เบิกค่าชดเชยเลี้ยงบุตรต่อจากภรรยาได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สุวรรณี (po-dot-alee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-09-07 10:24:26 IP : 110.168.7.74 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 366941 |