สวัสดีค่ะ  ดิฉันรบกวนถามหน่อยค่ะ ในกรณีที่ ดิฉันไปทำงานในสถานบันเทิงแห่งหนึ่ง ได้ค่าจ้างคืนละ 200 บาท ที่ร้านมีกฎห้ามหยุดวันศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ แต่ดิฉันได้ลาออก ในวันเสาร์ ซึ่งเป็นวันที่ร้านห้ามหยุด แต่ดิฉันต้องลาออกเพราะ บริษัทที่ดิฉันสมัครงานไว้เรียกสัมภาษณ์และเริ่มงานในวันดังกล่าวเลย จึงทำให้ดิฉันไม่สามารถไปทำงานในคืนวันเสาร์ได้ ดิฉันจึงตัดสิ้นใจบอกขอลาออกกับนายจ้างหรือ เจ้าของร้าน แต่นายจ้างกับบอกว่าลาออกไม่ได้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งวิก หรือ 15วัน จึงทำให้ดิฉันดดนหักค่าจ้าง 5แรง เป้นเงิน 1000 บาท แต่เมื่อดิฉันพูดคุยทักถ่วงเรื่องที่ไม่ทราบกำระเรียบข้อนี้ของทางร้าน เพราะวันที่เข้าทำงาน ไม่ได้เขียนใบสมัคร หรือทำสัญญาจ้างแต่อย่างใด และที่สำคัญดิฉันก็ไม่ทราบกฎข้อนี้ หรือเห็นลายลักษรณืของกฎระเรียบข้อนี่เลย แต่พอดิฉันลาออกกับได้ทราบว่าทางร้านมีกฎข้อนี้ด้วย ทำงานนายจ้าง หักเงินค่าแรง ดิฉันอยากทราบว่า ดฺฉันสมควรดดนหักค่าแรงนี้หรือไม่ หรือถ้าไม่สมควร ดิฉันควรทำอย่างไร เพราะ ผุ้จัดการร้าน เค้าบอกว่า

[ ตามกฎหมายการลาออกทันทีโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าถือเป็นการทิ้งงานทิ้งหน้าที่. ทำให้บริษัทและนายจ้างเสียหาย เป็นความผิดครับ  จะไม่ได้รับค่าจ้าง. การลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า เพื่อให้บริษัทและนายจ้างมีเวลาหาพนักงานทันครับ.] นี่เป็นคำพูดที่ผู้จัดการร้านบอก และดิฉันอยากทราบอีกว่า การลาออกของดิฉันเป็นการละทิ้งหน้าที่จริง แต่ไม่ได้ทำให้ร้านเสียหาย หรือเสียรายได้จากการที่ดิฉันลาออกแต่อย่างใด เพราะพนักงานที่ร้านก้เยอะพอที่จะบริการลูกค้าได้อย่างดี จึงทำให้การลาออกของดิฉันไม่น่ามีผลทำให้ร้านเสียหายค่ะ ถึงอย่างไรก้ตามดิฉันก็อยากทราบว่า ดิฉันผิดกฎหมาย หรือกำระเรียบใดๆๆหรือป่าว เพราะ ค่าจ้างที่ได้รับกับเงินที่หัก ก้ทำให้ดิฉันเกือบไม่เหลือเหมือนกันค่ะ