![]() |
|
![]() |
หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ค่าล่วงเวลาโอที | |
บริษัทเข้างานเวลา 9.00-18.00 น. ให้พนักงานทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 18.00-03.00 น. จะคิดโอทียังงัยค่ะ มีบางครั้งทำโอทีเลยไป 30 นาทีนายจ้างแจ้งว่าไม่ให้ ผิดกฎหมายมั้ยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สมพร ![]() |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3417250) | |
คำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงครับ แม้ทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิไ้ด้รับ แต่การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างเอง ที่ตกลงหรือยินยอมให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หากมีการตรวจสอบจากหน่วยงานของรัฐ แต่ลูกจ้างเมื่อทำงานล่วงเวลาตามตกลงแล้ว มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลาตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่ได้ทำงานจริง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2016-10-19 00:20:02 IP : 124.122.122.150 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 353899 |