พนักงานเหมาบริการ

พนักงานเหมาบริการ
ต้องการทราบเกี่ยวกับกฎหมายของการว่าจ้างของพนักงานเหมาบริการและสิทธิการลา หากเป็นไปได้อยากให้ส่งมาทางmail ด่วนค่ะ ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ zee (naneak28-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-04-23 10:33:23 IP : 115.31.136.249

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1491059)

ต้องถามรายละเอียดเพิ่มเติม ครับ ว่า จ้างเหมาบริการ ในลักษณะอย่างไร เช่น จ้างเหมาตัวพนักงานโดยตรง

หรือจ้างเหมาบริษัท หรือหจก.ส่งคนเข้ามาให้บริการ และเป็นการจ้างเหมาค่าแรง หรือวิธีการอย่างไร

เพราะหากเป็นลักษณะการจ้างเหมา เพื่อมาให้บริการเกี่ยวกับ ................. จะเข้าเกณฑ์จ้างทำของ ไม่ใช่จ้างแรงงาน

ลองอ่านเพิ่มเติม ในคำถามที่พบบ่อย เรื่อง สัญญจ้างนะครับ

ส่วนสิทธิการลา เป็นไปตามกฎหมาย มีหลายประเภทนะครับ ลองอ่านดูใน หมวดวิชาการแรงงาน เรื่อง

กฎหมายแรงงานเบื่องต้นสำหรับงาน HR นะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-04-23 10:56:39 IP : 58.9.34.204

ความคิดเห็นที่ 2 (1491085)

ขอบคุณค่ะสำหรับคำตอบ

การจ้างเหมาเป็นการจ้างเหมาตัวพนักงานโดยตรงค่ะ มีระยะเวลาในการจ้างเป็นปีต่อปี

ผู้แสดงความคิดเห็น zee วันที่ตอบ 2010-04-26 10:22:47 IP : 115.31.136.249

ความคิดเห็นที่ 3 (1491088)

หากเป็นการจ้างพนักงานโดยตรง ต้องพิจารณาเงื่อนไข การจ้าง ลักษณะการทำงาน องค์ประกอบอื่น เกี่ยวกับการทำงานครับ

หาก เป็นการจ้างทำงานในลักษณะงาน อันเป็นงานปกติของนายจ้าง มีเวลาทำงานปกติ

มีการลา มีสิทธิพักผ่อน หรือลาหยุดต้องแจ้ง ดูรวม ๆ คือมีอำนาจในการบังคับบัญชา หรือสั่งการ

ลูกจ้าง ลักษณะอย่างนี้ เข้าข่ายเป็นสัญญาจ้างแรงงานครับ ต้องพิจารณาสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ครับ ดูฎีกา เรื่อง งานแม่บ้านประกอบนะครับ ในหมวดฎีกาแรงงาน(หน้าแรก)

ผู้แสดงความคิดเห็น sw วันที่ตอบ 2010-04-26 11:58:41 IP : 61.90.105.4

[1]