รบกวนสอบถามค่ะ  เนื่องจากเป็นพนักงานประจำรายเดือน  นายจ้างให้ไปออกบูธที่ห้างสรรพสินค้าในวันธรรมดา วันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตั้งแต่ 10.00-19.00 น. นายจ้างแจ้งเพียงว่าให้ไปหยุดงานในวันทำการปกติแทน และให้ค่าอาหารเป็น Give voucher 150 บาท/วัน ซึ่งเช่นนี้ถือว่าผิดตามกฏหมายแรงงานหรือไม่คะ อย่างไรและหากว่าผิด จะมีวิธีเจรจากับนายจ้างอย่างไรคะ