ตามระเบียบข้อบังคับว่าด้วยการทำงานของบริษัท และตามสัญญาจ้างงานระบุเวลาการทำงานปกติว่าทำตั้งแต่เวลา 08.00-17.00 น. การทำงานล่วงเวลาต้องทำงานให้ครบ 8 ชั่วโมงการทำงานปกติก่อนส่วนที่เกินจึงจะคิดเป็น OT ให้ แต่มีพนักงานเข้าทำงานช่วง 13.00 -19.00 น. ทาง HR ไม่ให้ค่าล่วงเวลา การกระทำลักษณะนี้ผิดต่อหลักของกฏหมายหรือไม่ครับ